Vytvorenie mechanizmov, pravidiel a postupov na predchádzanie konfliktom záujmov

Na tento účel:

• a) osobný záujem by mal zahŕňať všetky výhody alebo potenciálne výhody finančnej alebo nefinančnej povahy pre zamestnanca alebo člena riadiaceho orgánu príslušného orgánu, jeho priamych rodinných príslušníkov, okrem iného vrátane jeho manžela/manželky, registrovaného partnera/partnerky v súlade s vnútroštátnym právom, dieťaťa alebo rodiča;
• b) za vnímaný konflikt záujmov by sa mali považovať objektívne okolnosti, ktoré ovplyvňujú dôveru v nezávislosť a nestrannosť zamestnanca alebo člena riadiaceho orgánu príslušného orgánu, a to aj v prípade, že ku konfliktu záujmov nedôjde, alebo ak daná osoba z danej situácie v skutočnosti nemá žiadnu výhodu.

Príslušné orgány by mali mať zavedené vhodné mechanizmy, pravidlá a postupy na predchádzanie konfliktom záujmov a ich riadenie. Tieto mechanizmy, pravidlá a postupy by mali zohľadňovať skutočnosť, že konflikt záujmov môže vzniknúť pred nástupom do zamestnania, počas trvania pracovného pomeru, ako aj v dôsledku pracovných činností vykonávaných po skončení pracovného pomeru a počas neplateného voľna.