+Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)
---+Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet
------+Näiden ohjeiden asema
---------+1. Tämä asiakirja sisältää ohjeita, jotka on annettu asetuksen (EU) N:o 1093/2010 16 artiklan …
---------+2. Ohjeissa esitetään Euroopan pankkiviranomaisen näkemys Euroopan finanssivalvojien järjestelmässä …
------+Raportointivaatimukset
---------+3. Asetuksen (EU) N:o 1093/2010 16 artiklan 3 kohdan mukaan toimivaltaisten viranomaisten on …
---------+4. Ilmoitukset julkaistaan Euroopan pankkiviranomaisen verkkosivustolla 16 artiklan 3 kohdan …
---+Kohde, soveltamisala ja määritelmät
------+Sisältö
---------+5. Näissä ohjeissa täsmennetään direktiivin 2013/36/EU 75 artiklan mukaista …
---------+6. Näissä ohjeissa täsmennetään myös direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 1 kohdan g alakohdan ii …
---------+7. Näissä ohjeissa täsmennetään, miten toimivaltaiset viranomaiset keräävät laitoksilta suhteiden …
------+Soveltamisala
---------+8. Näitä ohjeita sovelletaan yksittäisellä tasolla, alakonsolidointiryhmän tasolla ja …
------+Keitä ohjeet koskevat
---------+9. Nämä ohjeet on osoitettu asetuksen (EU) N:o 1093/2010 4 artiklan 2 kohdan 1 ja viii alakohdassa …
------+Määritelmät
---------+10. Direktiivissä 2013/36/EU, asetuksessa (EU) N:o 575/2013 ja Euroopan pankkiviranomaisen ohjeissa …
---+Täytäntöönpano
------+Täytäntöönpanopäivä
---------+11. Näitä ohjeita sovelletaan 31. joulukuuta 2022 alkaen.
------+Siirtymävaiheen järjestelyt
---------+12. Laitosten on toimitettava vuonna 2022 päättyvää tilikautta koskevat vertailutiedot, lukuun …
------+Kumoaminen
---------+13. Nämä ohjeet kumoavat palkitsemisjärjestelmien vertailusta annetut Euroopan pankkiviranomaisen …
---------+14. Muiden ohjeiden viittaukset kohdassa 13 kumottuihin ohjeisiin katsotaan viittauksiksi näihin …
---+Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta
------+1. Vertailuun sisällytettävät laitokset
------+1.1 Laitokset, joiden palkitsemistiedot kerätään
---------+15. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+16. Jos edellisessä kohdassa tarkoitettua 60 prosentin kattavuutta ei voida kohtuudella saavuttaa …
------+1.2 Laitokset, joilta sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot kerätään
---------+17. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+18. Soveltaessaan 17 kohtaa toimivaltaisten viranomaisten on pyrittävä keräämään sukupuolten …
------+1.3 Laitokset, joilta suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen tiedot kerätään
---------+19. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi kerätä, koota ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
------+2. Vertailutietojen toimittaminen toimivaltaisille viranomaisille
---------+20. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä ja toimittaa palkitsemistiedot Euroopan …
---------+21. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä ja toimittaa Euroopan pankkiviranomaiselle …
---------+22. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä, koota ja toimittaa suhteiden hyväksyttyjen …
---------+23. Jotta toimivaltaiset viranomaiset voisivat kerätä, koota ja toimittaa näiden ohjeiden …
------+3. Vertailutietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle
------+3.1. Luettelo vertailuun sisältyvistä laitoksista
---------+24. Toimivaltaisten viranomaisten tulisi ilmoittaa Euroopan pankkiviranomaiselle viimeistään …
---------+25. Laitosotos on pidettävä mahdollisimman muuttumattomana, jotta otos pysyy tasalaatuisena. …
---------+26. Toimivaltaisten viranomaisten on Euroopan pankkiviranomaisen ilmoituksen jälkeen poistettava …
---------+27. Jos jäsenvaltiossa on useampi kuin yksi toimivaltainen viranomainen, esimerkiksi yksi vastaa …
------+3.2. Tietojen toimittaminen Euroopan pankkiviranomaiselle
---------+28. Toimivaltaisten viranomaisten on toimitettava tiedot varmistettuaan tietojen täydellisyyden …
------+4. Vertailutietojen toimittamista koskevat yleiset määritykset
---------+29. Toimittaessaan vertailutietoja näiden ohjeiden 2 ja 3 kohdan ja liitteiden mukaisesti laitosten …
---------+30. Vertailutiedot tulee toimittaa käyttämällä tilikauden päätöslukuja euroina. Mikäli palkkio …
---------+31. Kaikki määrät ilmoitetaan euromääräisinä ja täydellisinä eli niitä ei pyöristetä (esim. 1 234 …
---------+32. Sen kalenterivuoden vertailutiedot, jona tilikausi päättyi, on toimitettava seuraavana …
---------+33. Ilmoitettujen määrien kohdentaminen palkitsemisen kiinteisiin ja muuttuviin osiin on tehtävä …
------+5. Palkitsemistietoja koskevat lisämääritykset
---------+34. Taulukoiden REM1, REM2, REM3, REM4 ja REM5 toimittamisen osalta laitosten tulisi ottaa huomioon …
---------+35. Henkilöstön määrä ilmoitetaan tilikauden lopussa määritetyn mukaisesti (eli tilikauden aikana …
---------+36. Toimitettaessa komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukoita REM1, REM2, REM3 …
---------+37. Tilikauden aikana myönnettyjä palkkioita koskevien tietojen tulisi sisältää palkitsemistietojen …
---------+38. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoa REM1 toimitettaessa näiden ohjeiden …
---------+39. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoja REM1 ja REM3 näiden ohjeiden …
---------+40. Irtisanomiskorvaukset nimetyille henkilöille sisällytetään muuttuvan palkkion määrään komission …
---------+41. Jos nimetyt henkilöt poistuivat laitoksen palveluksesta ennen tilikauden päättymistä …
---------+42. Taatut muuttuvat palkkiot sisällytetään komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 …
---------+43. Komission täytäntöönpanoasetuksen (EU) 2021/637 taulukkoa REM5 sekä liitettä I toimitettaessa …
---------+44. Henkilöstön kohdentamiseksi liiketoiminta-alueille laitosten on huomioitava niiden sisäinen …
------+5.1. Liitteen II mukaiset palkitsemistietoja koskevat lisävaatimukset
---------+45. Lisäeläke-etuudet sisällytetään taulukkoon REM1, ja lykkäystä sovellettaessa komission …
---------+46. Muuttuvat palkkiot, jotka myönnetään sellaisten monivuotisten ansaintajaksojen perusteella …
---------+47. Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3 kohdan a ja b alakohdan mukaisten poikkeusten vaikutusta …
------+5.2. Liitteen III mukaiset palkitsemistietoja koskevat lisävaatimukset
------+6. Liitteen IV mukaisia sukupuolten palkkaeroa koskevia tietoja koskevat lisävaatimukset
---------+48. Laitosten tulisi täsmentää liitteessä III, voivatko ne soveltaa direktiivin 2013/36/EU 94 …
---------+49. Direktiivin 2013/36/EU 94 artiklan 3 kohdan mukaisia poikkeuksia on pidettävä sovellettuina …
------+7. Tietojen laatu
---------+50. Sukupuolten palkkaeron vertailuun osallistuvien laitosten on laskettava sukupuolten palkkaero …
---------+51. Laitosten on laadittava luettelo koko henkilöstöstä ja määritettävä työntekijät, jotka on …
---------+52. Sukupuolten palkkaero lasketaan miesten ja naisten keskimääräisten palkkioiden erotuksena …
---------+53. Laitosten on määritettävä kunkin sukupuolten palkkaeroja koskevaan laskelmaan 51 kohdan …
---------+54. Laitosten on laskettava sukupuolten palkkaero koko henkilöstölle (myös laitoksen tasolla …
---------+55. Laitosten, joissa on vähintään 250 työntekijää, on laskettava sukupuolten palkkaero …
---------+56. Laitosten tulisi laskea kunkin sukupuolen edustuksena ilmoitettava palkkaero mies- ja …
---------+57. Bruttopalkkaan perustuva sukupuolten palkkaero on ilmaistava mies- ja naistoimihenkilöiden …
---------+58. Laitosten on laskelmaa valmistellessaan noudatettava seuraavia ohjeita: EBA Public a. …
---------+59. Kaikki luvut on esitettävä prosentteina kahden desimaalin tarkkuudella (esimerkiksi ”17,23 %” …
------+Liite I: Yleistä tietoa ja tietoa koko henkilöstön palkkioista
---------+60. Laitosten ja toimivaltaisten viranomaisten on tarkistettava vertailutietojen täydellisyys ja …
---------+61. Jos vertailutiedot vaihtelevat huomattavasti ajan mittaan, laitoksen ja toimivaltaisten …
---------+62. Vertailutietojen uskottavuutta tarkistaessaan toimivaltaisten viranomaisten on otettava …
---------+63. Jos vertailutiedot vaikuttavat epätodennäköisiltä mutta ovat itse asiassa paikkansapitäviä …
---------+64. Jos toimitetuissa vertailutiedoissa on mahdollisia tietojen laatuun liittyviä ongelmia tai jos …
---------+65. Toimivaltaisten viranomaisten on tarvittaessa toimitettava korjatut tiedot tai selvitykset …
---------+66. Vertailutietoja toimittaessaan toimivaltaisten viranomaisten on varmistettava, että ne …
------+Liite II. Lisätiedot nimettyjen henkilöiden palkkioista
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Liite III: Poikkeukset vakavaraisuusdirektiivin 2013/36/EU mukaisten vaatimusten soveltamiseen, jotka koskevat palkkioiden osittaista maksamista lykättynä ja instrumentteina
------+Liite IV: Sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot
------+Eri sukupuolta olevien toimihenkilöiden edustus palkitsemistason kussakin kvartiilissa
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Sukupuolten palkkaero kokonaisbruttopalkkion perusteella
---------+level
------+Liite V: Muuttuvien ja kiinteiden palkkioiden hyväksytyt korkeammat suhteet – laitokset
------+Liite VI: Muuttuvien ja kiinteiden palkkioiden väliset suhteiden hyväksytyt korkeammat tasot – toimivaltainen viranomainen suorittaa yhteenlaskennan
---------+Muutokset verrattuna edelliseen tietojen toimittamiseen
---------+Legal entity identifier LEI
------+Liite VII – Tietojen laatua koskevat tarkistukset
---------+Taulukko REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Yleiskatsaus

,
Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet

Noudattamista ja ilmoittamista koskevat velvoitteet
Kohde, soveltamisala ja määritelmät

Kohde, soveltamisala ja määritelmät
Täytäntöönpano

Täytäntöönpano
Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta

Ohjeet direktiivin 2013/36/EU mukaisesta palkitsemiskäytäntöjen, sukupuolten palkkaerojen ja suhteiden hyväksyttyjen korkeampien tasojen vertailusta

1.1 Viittaukset

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

Vaatimukset

3. Liittyvät standardit

Standardit

Linkitetyt tehtävät

Linkit
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/