2. Dokumentacja, notyfikacja i dostępność

2.1. Instytucje powinny udokumentować politykę i praktyki w zakresie wynagrodzeń, przechowywać je do celów audytu przez co najmniej pięć lat od daty ostatniego stosowania oraz udostępniać je na wniosek właściwych organów. Dokumentacja powinna obejmować między innymi:

• a) cele polityki i praktyk instytucji w zakresie wynagrodzeń;
• b) osoby zaangażowane, które podlegają zakresowi tej polityki i tych praktyk;
• c) sposób wdrożenia polityki w zakresie wynagrodzeń w praktyce, w tym w szczególności kryteria wypłaty wynagrodzenia zmiennego w przypadku przyznania wynagrodzenia zmiennego.

2.2. Przed zezwoleniem osobom zaangażowanym na oferowanie produktów lub usług bankowych konsumentom należy je poinformować w prosty i przejrzysty sposób o polityce i praktykach w zakresie wynagrodzeń, które mają do nich zastosowanie.

2.3. Polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń powinny być łatwo dostępne dla wszystkich właściwych osób w instytucji.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.