171. W szczególności powinny one ocenić, czy: a) założenia polityki wynagrodzeń są zgodne z …

W szczególności powinny one ocenić, czy: a) założenia polityki wynagrodzeń są zgodne z przewidywaną gotowością instytucji do podejmowania ryzyka, jej strategią biznesową i jej długoterminowymi interesami oraz czy przewiduje się, że polityka ta będzie utrzymywana, zatwierdzana i nadzorowana przez organ zarządzający; b) przewiduje się, że pracownicy, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka instytucji, będą odpowiednio określani zgodnie z art. 92 ust. 3 i art. 94 ust. 3 CRD; c) przewiduje się szczególne wymogi dotyczące wynagrodzeń dla tych konkretnych pracowników, między innymi (i) stosunek składników wynagrodzenia zmiennego do składników wynagrodzenia stałego zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. g) CRD oraz (ii) wypłatę w instrumentach, ustalenia dotyczące zmniejszenia wysokości lub cofnięcia wypłaty zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. l), m) i n) CRD⁵³ .

9.4.4 Komórka ds. nadzoru zgodności z prawem

⁵³ W szczególności w odniesieniu do odstępstw przewidzianych w art. 94 ust. 3 i 4 CRD.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.