Przykład 3

Poniższy przykład zakłada kwotę wynagrodzenia w wysokości 100 000 EUR i ukazuje, jak obliczać maksymalną dopuszczalną kwotę wynagrodzenia zmiennego, które mogłoby zostać przyznane w przypadku wypłaty 25% wynagrodzenia zmiennego w instrumentach odroczonych na pięć lat, przy założeniu, że pełna kwota przysługuje na koniec okresu odroczenia. Wykorzystano stopę inflacji i oprocentowanie obligacji skarbowych z przykładu 1. Przyjęto te same co w przykładzie 1 założenia dotyczące transpozycji dyrektywy 2013/36/UE przez państwo członkowskie (25%), zatwierdzenia stosunku wyższego niż 1:1 przez udziałowców (brak) oraz roku, za który uwzględniane są wyniki (2014). Jeżeli państwo członkowskie określa mniejszy odsetek, wzór wymaga odpowiedniej modyfikacji poprzez zastąpienie 0,25 niższym odsetkiem.

W niniejszym przykładzie łączne wynagrodzenie, jakie może zostać wypłacone, wynosi maksymalnie 100% stałych składników wynagrodzenia, a maksymalne wynagrodzenie zmienne, jakie można zdyskontować wynosi 25%, pod warunkiem, że jest wypłacane w instrumentach odroczonych na co najmniej pięć lat.

Stąd następujące równanie:

𝑓𝑟 = (1 − 0.25) ∗𝑡𝑣𝑟 + 𝑛 fr = wynagrodzenie stałe; (1+ 𝑖 + 𝑔 + 𝑖𝑑 )

tvr = łączne wynagrodzenie zmienne; i = stopa inflacji; g = średnie oprocentowanie obligacji skarbowych UE; id = współczynnik motywacyjny wynikający z długoterminowego odroczenia; n = długość okresu nabywania uprawnień.

Zastępując odpowiednie kwoty uwzględnione w niniejszym przykładzie dla każdej zmiennej w powyższym równaniu, otrzymujemy:

100 000= 0.75 ∗𝑡𝑣𝑟 +⁵ fr = 100 000 (1+0.02+0.0273+0.10) i = 2%, współczynnik wynikający z inflacji g = 2,73% współczynnik wynikający z oprocentowania obligacji skarbowych id = 10% , współczynnik wynikający z pięcioletniego odroczenia n = 5, długość okresu nabywania uprawnień.

Rozwiązując poprzednie równanie dla tvr, otrzymujemy:

100 000 ∗ 1.987856 𝑡𝑣𝑟 = =114 186.10 W powyższym przykładzie maksymalne 0.75 ∗ 1.987856+0.25 wynagrodzenie zmienne, które można wypłacić w przypadku, gdy zdyskontowaniu podlega 25% wynagrodzenia zmiennego, wynosi 114 186,10 EUR.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/