| Akcjonariusz | oznacza osobę posiadającą akcje instytucji lub, w zależności od formy prawnej instytucji, innych właścicieli lub członków instytucji. |
| Dyrektor finansowy | oznacza osobę odpowiedzialną za ogólne zarządzanie wszystkimi następującymi działaniami: zarządzaniem zasobami finansowymi, planowaniem finansowym i sprawozdawczością finansową. |
| Dyrektor generalny | oznacza osobę odpowiedzialną za zarządzanie i kierowanie całą działalnością biznesową instytucji. |
| Funkcja dyrektorska | oznacza członka organu zarządzającego instytucji lub innego podmiotu prawnego. |
| Gotowość do podejmowania ryzyka | oznacza łączny poziom i rodzaje ryzyka, jakie instytucja jest skłonna podejmować w ramach swojej zdolności do ponoszenia ryzyka, zgodnie ze swoim modelem działalności, w celu realizacji swoich celów strategicznych. |
| Istotne instytucje | oznaczają instytucje, o których mowa w art. 131 dyrektywy 2013/36/UE (globalne instytucje o znaczeniu systemowym i inne instytucje o znaczeniu systemowym), oraz w stosownych przypadkach inne instytucje określone przez właściwe organy lub na mocy prawa krajowego w oparciu o ocenę wielkości i organizacji wewnętrznej instytucji, jak również charakteru, zakresu i złożoności jej działalności. |
| Instytucja konsolidująca | oznacza instytucję, która ma obowiązek przestrzegania wymogów ostrożnościowych na podstawie skonsolidowanej sytuacji, zgodnie z częścią 1, tytułem 2, rozdziałem 2 rozporządzenia (UE) nr 575/2013. |
| Instytucje notowane na giełdzie | oznaczają instytucje, których instrumenty finansowe są dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym lub na wielostronnej platformie obrotu określonych w art. 4 ust. 21 i art. 4 ust. 22 dyrektywy 2014/65/UE w co najmniej jednym państwie członkowskim5 . |
| Kierownicy komórek kontroli wewnętrznej | oznacza osoby będące na najwyższym poziomie hierarchii odpowiedzialne za skuteczne kierowanie bieżącym funkcjonowaniem niezależnych jednostek ds. zarządzania ryzykiem, zgodności z przepisami i audytu wewnętrznego. oznacza stosowanie zasad ostrożnościowych określonych w dyrektywie 2013/36/UE i rozporządzeniu (UE) nr 575/2013 na zasadzie skonsolidowanej lub subskonsolidowanej zgodnie z |
| Konsolidacja ostrożnościowa | częścią 1, tytułem 2, rozdziałem 2 rozporządzenia (UE) nr 575/2013.6 |
| Kultura ryzyka | oznacza normy instytucji, postawy i zachowania odnoszące się do jej świadomości ryzyka, podejmowania przez nią ryzyka oraz zarządzania ryzykiem, a także mechanizmów kontrolnych kształtujących decyzje dotyczące ryzyka. Kultura ryzyka wpływa na decyzje podejmowane przez kierownictwo i pracowników w trakcie bieżącej działalności oraz ma wpływ na podejmowane przez nich ryzyko. |
| Osoby pełniące najważniejsze funkcje | oznacza osoby mające znaczący wpływ na kierowanie instytucją, ale niebędące członkami organu zarządzającego ani dyrektorem generalnym. Należą do nich kierownicy komórek kontroli wewnętrznej i dyrektor finansowy w przypadku, gdy nie są oni członkami organu zarządzającego, a także inne osoby pełniące najważniejsze funkcje, jeżeli zostały one zidentyfikowane przez instytucje w wyniku analizy ryzyka. Inne osoby pełniące najważniejsze funkcje mogą być dyrektorami znaczących linii biznesowych, oddziałów na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego / Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu, jednostek zależnych w państwach trzecich bądź innych komórek wewnętrznych. |
| Pracownicy | oznacza wszystkich pracowników instytucji i jej jednostek zależnych objętych zakresem konsolidacji, w tym jednostek zależnych nieobjętych dyrektywą 2013/36/UE, oraz wszystkich członków organu zarządzającego pełniącego funkcję zarządczą i funkcję nadzorczą. |
| Zdolność do ponoszenia ryzyka | oznacza maksymalny poziom ryzyka, jaki instytucja jest w stanie przyjąć, biorąc pod uwagę jej bazę kapitałową, możliwości zarządzania ryzykiem i mechanizmy kontrolne oraz ograniczenia regulacyjne. |
| Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć | oznacza różnicę pomiędzy średnim wynagrodzeniem brutto za jedną godzinę pracy mężczyzn i kobiet, wyrażoną jako wartość procentowa średniego wynagrodzenia brutto za jedną godzinę pracy mężczyzn. |