| Ochota podstupovať riziká | je celková úroveň a typy rizika, ktoré je inštitúcia ochotná prevziať v rámci svojej schopnosti znášať riziko v súlade so svojím obchodným modelom, aby dosiahla svoje strategické ciele. |
| Schopnosť znášať riziko | je maximálna úroveň rizika, ktorú môže inštitúcia prevziať vzhľadom na svoju kapitálovú základňu, svoje riadenie rizík a možnosti kontroly a jej regulačné obmedzenia. |
| Kultúra riadenia rizík | sú normy, postoje a správanie inštitúcie súvisiace s informovanosťou o rizikách, podstupovaním a riadením rizík a kontrolami, na základe ktorých sa formujú rozhodnutia o rizikách. Kultúra riadenia rizík ovplyvňuje rozhodnutia manažmentu a zamestnancov počas každodenných činností a má vplyv na riziká, ktoré preberajú. |
| Zamestnanci | sú všetci zamestnanci inštitúcie a jej dcérskych spoločností v rámci rozsahu konsolidácie vrátane dcérskych spoločností, na ktoré sa nevzťahuje smernica 2013/36/EÚ, a všetci členovia riadiaceho orgánu v riadiacej funkcii a vo funkcii dohľadu. |
| Výkonný riaditeľ | je osoba, ktorá je zodpovedná za riadenie a vedenie celkovej podnikateľskej činnosti inštitúcie. |
| Finančný riaditeľ | je osoba, ktorá je celkovo zodpovedná za riadenie všetkých týchto činností: riadenie finančných zdrojov, finančné plánovanie a finančné výkazníctvo. |
| Vedúci funkcií vnútorne j kontroly | sú osoby na najvyššej hierarchickej úrovni, ktoré sú zodpovedné za účinné riadenie každodennej prevádzky nezávislých funkcií riadenia rizík, dodržiavania predpisov a vnútorného auditu. |
| Osoby zastávajúce kľúčové funkcie | sú osoby, ktoré majú významný vplyv na smerovanie inštitúcie, ale ktoré nie sú ani členmi riadiaceho orgánu, ani výkonným riaditeľom. Zahŕňajú vedúcich funkcií vnútornej kontroly a finančného riaditeľa, ak nie sú členmi riadiaceho orgánu, a iné osoby zastávajúce kľúčové funkcie, ak sú inštitúciami identifikované na základe prístupu založeného na riziku. Iné osoby zastávajúce kľúčové funkcie môžu zahŕňať vedúcich významných obchodných línií, pobočiek v Európskom hospodárskom priestore/Európskom združení voľného obchodu, dcérskych spoločností v tretích krajinách a ďalšie vnútorné funkcie. je uplatňovanie prudenciálnych pravidiel na konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe stanovených v smernici |
| Prudenciálna konsolidácia | 2013/36/EÚ a nariadení (EÚ) č. 575/2013 v súlade s hlavou II kapitolou 2 prvou časťou nariadenia (EÚ) č. 575/20135 . |
| Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov | je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov a žien vyjadrený ako percentuálny podiel priemerného hrubého hodinového zárobku mužov. |
| Konsolidujúca inštitúcia | je inštitúcia, ktorá sa musí riadiť prudenciálnymi požiadavkami na základe konsolidovanej situácie v súlade s hlavou II kapitolou 2 prvou časťou nariadenia (EÚ) č. 575/2013. |
| Významné inštitúcie | sú inštitúcie uvedené v článku 131 smernice 2013/36/EÚ [globálne systémovo významné inštitúcie (G - SII) a inak systémovo významné inštitúcie (O - SII)] a podľa potreby ostatné inštitúcie určené príslušným orgánom alebo vo vnútroštátnom práve na základe posúdenia veľkosti a vnútornej organizácie inštitúcií a povahy, rozsahu a zložitosti ich činností. |
| Kótovaná inštitúcia | je inštitúcia, ktorej finančné nástroje sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu alebo v multilaterálnom obchodnom systéme podľa článku 4 ods. 21 a ods. 22 smernice 2014/65/EÚ v jednom alebo vo viacerých členských štátoch6 . |
| Akcionár | je osoba, ktorá vlastní akcie inštitúcie, alebo v závislosti od právnej formy inštitúcie sú to iní vlastníci alebo spoločníci inštitúcie. |
| Riadiaca funkcia | je pozícia člena riadiaceho orgánu inštitúcie alebo iného právneho subjektu. |