| Bonitetna konsolidacija | pomeni uporabo bonitetnih pravil iz Direktive 2013/36/EU in Uredbe (EU) št. 575/2013 na konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi v skladu s poglavjem 2 naslova II dela 1 Uredbe (EU) št. 575/2013.5 |
| Nagnjenost k prevzemanju tveganj | pomeni skupno stopnjo in vrste tveganj, ki jih je institucija pripravljena prevzeti v okviru svoje sposobnosti prevzemanja tveganj, v skladu s svojim poslovnim modelom, da doseže strateške cilje. |
| Sposobnost prevzemanja tveganj | pomeni največjo stopnjo tveganj, ki jo lahko prevzame institucija glede na svojo kapitalsko osnovo, zmogljivosti za upravljanje in nadzor tveganj ter regulativne omejitve. |
| Kultura tveganj | pomeni predpise, stališča in ravnanje v zvezi s seznanjenostjo s tveganji, prevzemanjem in upravljanjem tveganj ter kontrole, na podlagi katerih se sprejemajo odločitve o tveganjih. Kultura tveganj vpliva na odločitve vodstva in zaposlenih med vsakdanjimi dejavnostmi ter na tveganja, ki jih prevzemajo. |
| Zaposleni | pomeni vse zaposlene v instituciji in njenih podrejenih družbah, vključenih v njen obseg konsolidacije, vključno s podrejenimi družbami, za katere ne velja Direktiva 2013/36/EU, ter vse člane njihovih upravljalnih organov v vodstveni in nadzorni funkciji. |
| Glavni izvršni direktor (CEO) | pomeni osebo, ki je odgovorna za upravljanje in usmerjanje vseh poslovnih dejavnosti institucije. |
| Glavni finančni direktor (CFO) | pomeni osebo, ki je na splošno odgovorna za upravljanje vseh naslednjih dejavnosti: upravljanje finančnih sredstev, finančno načrtovanje in finančno poročanje. |
| Nosilci ključnih funkcij | pomeni osebe, ki imajo pomemben vpliv na usmeritev institucije, vendar niso niti člani upravljalnega organa niti glavni izvršni direktor. Vključujejo vodje funkcij notranjih kontrol in glavnega finančnega direktorja, kadar ti niso člani upravljalnega organa, ter nosilce drugih ključnih funkcij, kadar jih institucije določijo na podlagi ocene tveganj. Nosilci drugih ključnih funkcij bi lahko bili tudi vodje pomembnih poslovnih področij, podružnic v Evropskem gospodarskem prostoru/Evropskem prostotrgovinskem združenju, podrejenih družb v tretjih državah in drugih notranjih funkcij. |
| Razlika v plačilu med spoloma | pomeni razliko med povprečno bruto urnega plačila moških in žensk, izraženo kot odstotek povprečne bruto urnega plačila moških. |
| Konsolidacijska institucija | pomeni institucijo, ki mora upoštevati bonitetne zahteve na konsolidirani podlagi v skladu s poglavjem 2 naslova II dela 1 Uredbe (EU) št. 575/2013. |
| Pomembne institucije | pomeni institucije iz člena 131 Direktive 2013/36/EU (globalne sistemsko pomembne institucije (GSPI) in druge sistemsko pome mbne institucije (DSPI)) ter, če je to primerno, druge institucije, ki jih določijo pristojni organi ali ki so določene v skladu z nacionalno zakonodajo, na podlagi ocene velikosti in notranje organizacije institucij ter narave, obsega in zapletenosti njihovih dejavnosti. |
| Institucije, uvrščene na borzo | pomeni institucije, katerih finančni instrumenti so v eni ali več državah članicah uvrščeni v trgovanje na reguliranem trgu ali v večstranskem sistemu trgovanja, kot sta opredeljena v členu 4(21) in (22) Direktive 2014/65/EU6 . |
| Delničar | pomeni osebo, ki ima v lasti delnice institucije ali, odvisno od pravne oblike institucije, druge lastnike ali člane institucije. |
| Direktorska funkcija | pomeni položaj člana upravljalnega organa institucije ali druge pravne osebe. |
| Vodje funkcij notranjih kontrol | pomeni osebe na najvišji hierarhični ravni, ki so odgovorne za učinkovito upravljanje vsakodnevnih nalog funkcij neodvisnega upravljanja tveganj, skladnosti poslovanja in notranje revizije. |