+Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Soulad a oznamovací povinnost
------+Status těchto obecných pokynů
---------+1. Tento dokument obsahuje obecné pokyny vydané podle článku 16 nařízení (EU) č. 1093/2010. V …
---------+2. Obecné pokyny vyjadřují názor orgánu EBA na náležité postupy dohledu v rámci Evropského systému …
------+Oznamovací povinnost
---------+3. Podle čl. 16 odst. 3 nařízení (EU) č. 1093/2010 musí příslušné orgány do dne 27.12.2022 orgánu …
---------+4. Oznámení budou zveřejněna na internetových stránkách orgánu EBA v souladu s čl. 16 odst. 3 …
---+Předmět, oblast působnosti a definice
------+Předmět
---------+5. Tyto pokyny upřesňují pro účely dohledu nad zásadami odměňování v souladu s článkem 75 směrnice …
---------+6. Tyto pokyny rovněž v souladu s čl. 94 odst. 1 písm. g) šestou odrážkou bodu ii) směrnice …
---------+7. Tyto obecné pokyny upřesňují, jakým způsobem budou příslušné orgány shromažďovat od institucí …
------+Oblast působnosti
---------+8. Tyto pokyny platí na individuální, subkonsolidované a konsolidované úrovni takto: a. údaje o …
------+Subjekty, na které se tyto obecné pokyny vztahují
---------+9. Tyto obecné pokyny jsou určeny příslušným orgánům ve smyslu čl. 4 odst. 2 bodů 1 a viii) …
------+Definice
---------+10. Pojmy použité a definované ve směrnici 2013/36/EU, nařízení (EU) č. 575/2013 a v obecných …
---+Provádění
------+Datum použití
---------+11. Tyto obecné pokyny se použijí od 31. prosince 2022.
------+Přechodná ustanovení
---------+12. Srovnávané údaje za účetní rok končící v roce 2022, s výjimkou údajů o roz dílech v odměňování …
------+Zrušení
---------+13. Obecné pokyny orgánu EBA k srovnávání odměňování (EBA/GL/2014/08) se zrušují s účinností od 31. …
---------+14. Odkazy v jiných obecných pokynech na obecné pokyny zrušené odstavcem 13 se považují za odkazy …
---+Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU
------+1. Rozsah institucí, které mají být zahrnuty do srovnávání údajů
------+1.1 Rozsah institucí pro sběr údajů o odměňování
---------+15. Příslušné orgány by měly shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o odměňování od největších …
---------+16. Pokud v členském státě nelze přiměřeně dosáhnout pokrytí 60 % podle předchozího odstavce, měly …
------+1.2 Rozsah institucí pro sběr údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů
---------+17. Příslušné orgány by měly shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o rozdílech v odměňování …
---------+18. Při uplatňování odstavce 17 by se příslušné orgány měly snažit shromáždit údaje o rozdílech v …
------+1.3 Rozsah institucí pro srovnávání schválených vyšších poměrů
---------+19. Příslušné orgány by měly shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
------+2. Předkládání srovnávaných údajů příslušným orgánům
---------+20. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o odměňování v souladu s …
---------+21. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat a předkládat orgánu EBA údaje o rozdílech v odměňování …
---------+22. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
---------+23. Aby mohly příslušné orgány shromažďovat, agregovat a předkládat orgánu EBA údaje o schválených …
------+3. Předkládání srovnávaných údajů orgánu EBA
------+3.1. Seznam institucí zahrnutých do srovnávání
---------+24. Příslušné orgány by měly do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který mají …
---------+25. Kvůli zajištění stabilního vzorku je třeba se změnám týkajícím se vzorku institucí v maximální …
---------+26. Příslušné orgány by měly na základě sdělení orgánu EBA vyřadit ze seznamu instituce pro …
---------+27. Pokud v členském státě existuje více než jeden příslušný orgán, např. jeden orgán odpovědný za …
------+3.2. Předkládání údajů orgánu EBA
---------+28. Příslušné orgány by měly po zajištění úplnosti, přesnosti a věrohodnosti informací v souladu s …
------+4. Obecné specifikace pro předkládání srovnávaných údajů
---------+29. Při předkládání srovnávaných údajů podle oddílů 2 a 3 a příloh těchto pokynů by instituce a …
---------+30. Srovnávané údaje by měly být vykazovány jako účetní údaje na konci roku v eurech. Jsou- li …
---------+31. Ve zprávě by měly být všechny částky uvedeny v plné výši a v eurech, tzn. nezaokrouhlené (např. …
---------+32. S rovnávané údaje za kalendářní rok, v němž skončil účetní rok, by měly být předloženy v …
---------+33. Rozdělení předložených částek na pevnou a pohyblivou složku odměny by mělo být provedeno v …
------+5. Další specifikace údajů o odměňování
---------+34. Pokud jde o předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5, měly by instituce kromě tohoto …
---------+35. Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. …
---------+36. Při předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 …
---------+37. Informace o odměnách přiznaných za účetní rok by měly zahrnovat pevné a pohyblivé hrubé odměny …
---------+38. Při předkládání tabulky REM1 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s těmito …
---------+39. Při předkládání tabulek REM1 a REM3 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s …
---------+40. Odstupné vyplacené vybraným pracovníkům by mělo být zahrnuto do výše pohyblivé složky odměny v …
---------+41. Pokud vybraní pracovníci opustili instituci před koncem účetního roku, měly by být předloženy …
---------+42. Zaručená pohyblivá složka odměny by měla být zahrnuta do pohyblivé složky odměny v tabulce REM1 …
---------+43. Při předkládání přílohy I a tabulky REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 by …
---------+44. Při rozdělování pracovníků do oblastí činnosti by instituce měly zvážit svou vnitřní organizaci …
------+5.1. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy II
---------+45. Zvláštní penzijní výhody by měly být zahrnuty v tabulce REM1 a v případě uplatnění odkladu v …
---------+46. Pohyblivá složka odměny přiznaná na základě víceletých akruálních období, která nespočívají na …
---------+47. Kromě tabulky v příloze III o dopadu výjimek podle čl. 94 odst. 3 písm. a) a b) směrnice …
------+5.2. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy III
------+6. Další pokyny k údajům o rozdílech v odměňování žen a mužů v příloze IV
---------+48. Instituce by měly v příloze III upřesnit, zda jsou způsobilé uplatňovat výjimky podle čl. 94 …
---------+49. Výjimky podle čl. 94 odst. 3 směrnice 2013/36/EU by se měly považovat za uplatněné, pokud se …
------+7. Kvalita údajů
---------+50. Instituce, které se účastní srovnávání rozdílů v odměňování žen a mužů, by měly vypočítat …
---------+51. Instituce by měly sestavit seznam všech pracovníků a určit, kteří pracovníci by měli být …
---------+52. Rozdíl v odměňování žen a mužů by se měl vypočítat jako rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a …
---------+53. U každého pracovníka, který by měl být zahrnut do výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů podle …
---------+54. Instituce by měly vypočítat rozdíly v odměňování žen a mužů pro všechny pracovníky (včetně …
---------+55. Instituce, které mají 250 a více pracovníků, by měly vypočítat rozdíly v odměňování žen a mužů …
---------+56. Instituce by měly vypočítat rozdíly v odměňování z hlediska zastoupení jednotlivých pohlaví …
---------+57. Rozdíl v odměňování žen a mužů na základě hrubé odměny by měl být vyjádřen jako rozdíl mezi …
---------+58. Instituce by se při výpočtu měly řídit následujícími pokyny: a. Odměny pracovníků (bez ohledu …
---------+59. Všechny údaje by měly být předkládány v procentech se dvěma desetinnými místy (např. „17,23 %“ …
------+Příloha I: Obecné informace a informace o odměň ování všech pracovníků
---------+60. Instituce a příslušné orgány by měly zkontrolovat úplnost a věrohodnost srovnávaných údajů …
---------+61. Pokud dochází k výrazným výkyvům srovnávaných údajů v čase, instituce a příslušné orgány by …
---------+62. Při kontrole věrohodnosti srovnávaných údajů by příslušné orgány měly zohlednit velikost a …
---------+63. Pokud se srovnávané údaje zdají být nevěrohodné, ale ve skutečnosti jsou správné, měly by …
---------+64. Pokud jde o předložené srovnávané údaje, které vykazují potenciální problémy s kvalitou údajů …
---------+65. Příslušné orgány by měly v případě potřeby co nejrychleji poskytnout opravené údaje nebo …
---------+66. Při předkládání srovnávaných údajů orgánu EBA by příslušné orgány měly zajistit, aby rovněž …
------+Příloha II: Další informace o odměnách vybraných pracovnících
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Příloha III: Výjimky z uplatňování požadavků na výplatu část i pohyblivé složky odměny v nástrojích a odložení její splatnost i podle směrnice 2013/36/EU (CRD)
------+Příloha IV: Informace o rozdílech v odměňování žen a mužů
------+Zastoupení zaměstnanců různého pohlaví v jednotlivých kvartilech úrovně odměňování
---------+Institution (individual level) Name
---------+Legal entity identifier Number
------+Rozdíl v odměňování mužů a žen na základě celkové hrubé odměny
---------+level
------+Příloha V: Schválené vyšší poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny – instituce
------+Příloha VI: Schválené vyšší poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny – sčítání příslušnými orgány
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Příloha VII – Kontroly kvality údajů
---------+Tabulka REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Obecné pokyny k srovnávání postupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Přehled

,
Soulad a oznamovací povinnost

Soulad a oznamovací povinnost
Předmět, oblast působnosti a definice

Předmět, oblast působnosti a definice
Provádění

Provádění
Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU

Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy

Propojené úkoly

Vazby
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/