5. Další specifikace údajů o odměňování

Pokud jde o předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5, měly by instituce kromě tohoto oddílu vzít v úvahu pokyny uvedené v PŘÍLOZE XXXIV prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637, jakož i pravidla validace uvedená v příloze VII.

Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. pracovníci, kteří odešli v průběhu účetního roku, by neměli být započítáni, zatímco pracovníci, kteří byli přijati v průběhu účetního roku, by měli být započítáni s přihlédnutím k jejich smluvním ujednáním

• o pracovní době).
• a. Pokud se má počet pracovníků uvádět jako skutečný počet jednotlivých pracovníků, je třeba uvést počet fyzických osob bez ohledu na počet pracovních hodin, na které se vztahuje jejich pracovní smlouva, nebo na změny počtu pracovníků v průběhu roku a s přihlédnutím k celkovým částkám odměn přiznaných za daný rok.
• b. Pokud se má počet pracovníků uvádět v přepočtu na ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE), měly by vycházet z procentuálně vyjádřeného úvazku, na který je pracovník zaměstnán v porovnání s plným úvazkem (např. u pracovníka, který pracuje na 50% úvazek, by měla být vykázána hodnota 0,5).

Při předkládání tabulek REM1, REM2, REM3, REM4 a REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 a příloh II a III těchto obecných pokynů je třeba vybranými pracovníky rozumět ty pracovníky, kteří mají podstatný vliv na rizikové profily institucí zjištěné ve všech institucích a ostatních dceřiných podnicích na konsolidovaném základě a na které se vztahují ustanovení

• o odměňování podle článků 92 a 94 směrnice 2013/36/EU, přičemž členové vedoucího orgánu dceřiných podniků jsou vykazováni v rámci oblasti činnosti, nikoli v rámci funkce „vedoucí orgán“. „Vybraní pracovníci“ jsou souhrnem: EBA Public
• a. vybraných pracovníků v institucích, které spadají do obezřetnostního rozsahu konsolidace, bez ohledu na to, zda jsou vybraní na individuální nebo konsolidované úrovni;
• b. v souladu s čl. 109 odst. 5 směrnice 2013/36/EU pracovníci, kteří jsou pověřeni výkonem činností, jež mají přímý podstatný vliv na rizikový profil nebo podnikání institucí v rámci dceřiných podniků, které jsou společností pro správu aktiv nebo podnikem poskytujícím investiční služby a činnosti uvedené v bodech 2, 3, 4, 6 a 7 oddílu A přílohy I směrnice 2014/65/EU;
• c. vybraných pracovníků v dceřiných podnicích, na které členské státy uplatňují články 92, 94 a 95 na konsolidovaném základě v souladu s čl. 109 odst. 6 směrnice 2013/36/EU, pokud mají tito pracovníci významný dopad na rizikový profil instituce na konsolidované úrovni, a
• d. vybraných pracovníků v jiných subjektech, na které se články 92 a 94 směrnice 2013/36/EU vztahují pouze na konsolidovaném základě, tj. v subjektech, které nejsou institucemi ani dceřinými podniky, na které se vztahuje zvláštní rámec odměňování v souladu s čl. 109 odst. 4 směrnice 2013/36/EU, pokud jde o ty pracovníky, jejichž profesní činnosti mají významný dopad na rizikový profil institucí na konsolidované úrovni.

Informace o odměnách přiznaných za účetní rok by měly zahrnovat pevné a pohyblivé hrubé odměny přiznané za celý účetní rok předcházející roku, v němž se údaje o odměňování předkládají.

Při předkládání tabulky REM1 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s těmito obecnými pokyny by měly být zdanitelné nepeněžní položky odměn zahrnuty spolu s jejich peněžním ekvivalentem a měly by být v této tabulce uvedeny jako „ostatní formy“.

Při předkládání tabulek REM1 a REM3 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 v souladu s těmito obecnými pokyny by měly být do položky „z toho: odložené odměny“ v tabulce REM1 zahrnuty pouze částky pohyblivé složky odměny přiznané za vykazovaný účetní rok, zatímco odložená pohyblivá složka odměny za předchozí období by měla být zahrnuta samostatně v souladu s pokyny pro tabulku REM3.

Odstupné vyplacené vybraným pracovníkům by mělo být zahrnuto do výše pohyblivé složky odměny v tabulce REM1 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637, navíc ve zvláštních řádcích tabulky REM2 a v případě uplatnění odkladu v tabulce REM3 uvedeného nařízení.

Pokud vybraní pracovníci opustili instituci před koncem účetního roku, měly by být předloženy odměny přiznané za účetní rok, včetně odstupného a všech ostatních forem odměn, přičemž pracovník by neměl být započítán do počtu předložených vybraných pracovníků, pokud jeho smlouva skončila již před koncem účetního roku. Vybraní pracovníci, kteří nastoupili do instituce v průběhu účetního roku, by měli být zahrnuti do počtu vybraných pracovníků s přihlédnutím k jejich smluvním ujednáním o pracovní době (např. pracovníci pracující na plný úvazek, kteří nastoupili v průběhu účetního roku, by měli být na konci účetního roku vždy započítáni s hodnotou „1“) a měly by být předloženy všechny odměny přiznané těmto vybraným pracovníkům za účetní rok. EBA Public

Zaručená pohyblivá složka odměny by měla být zahrnuta do pohyblivé složky odměny v tabulce REM1 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 a navíc by měla být zahrnuta do tabulky REM2 a v případě uplatnění odkladu do tabulky REM3 uvedeného nařízení.

Při předkládání přílohy I a tabulky REM5 prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637 by pracovníci měli být zařazeni do funkce nebo oblasti činnosti, v níž vykonávají převážnou část svých obchodních činností. Za tuto funkci nebo oblast činnosti by měla být zahrnuta plná výše odměny přiznané pracovníkovi v rám ci skupiny nebo instituce.

Při rozdělování pracovníků do oblastí činnosti by instituce měly zvážit svou vnitřní organizaci a následující skutečnosti:

• a. „Vedoucí orgán v kontrolní funkci “ by měl zahrnovat členy vedoucího orgánu na nejvyšší úrovni konsolidace, kteří plní úlohu kontroly a sledování rozhodování vedení (tj. nevýkon ní ředitel é ), jak je uvedeno v pokynech k tabulce REM1 sloupci písm. a) prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637. Instituce by měly zařadit členy vedoucích orgánů dceřiných podniků do příslušné oblasti činnosti podle písmen c) až i), pokud je takové členění uvedeno, a jinak do kategorie „ostatní vybraní pracovníci“.
• b. „Vedoucí orgán v řídicí funkci“ by měl zahrnovat členy vedoucího orgánu na nejvyšší úrovni konsolida ce , kteří jsou odpovědní za jeho řídicí funkce (tj. výkonn í ředitel é ), jak je uvedeno v pokynech k tabulce REM1 sloupec písm. a) prováděcího nařízení Komise (EU) 2021/637. Instituce by měly zařadit členy vedoucí ch orgánů dceřiných podniků do příslušné oblasti činnosti podle písmen c) až i), pokud je takové členění uvedeno, a jinak do kategorie „ostatní členové vrcholného vedení“.
• c. „Investiční bankovnictví“ by mělo zahrnovat podnikové financ ování , obchodování a prodej podle definice v čl. 317 tabulce 2 nařízení (EU) č. 575/2013, transakce řízené kapitálovým trhem podle definice v čl. 193 odst. 3 nařízení (EU) č. 575/2013 a soukromý kapitál.
• d. „Retailové bankovnictví“ by mělo zahrnovat celkovou úvěrovou činnost instituce (fyzickým osobám a podnikům).
• e. „Spravování aktiv“ by mělo zahrnovat spravování aktiv v rámci:
• i. instituce, která je zahrnuta do vzorku;
• ii. dceřiných podniků, které jsou institucemi, včetně investičních podniků s ohledem na čl. 1 odst. 2 nebo 5 nařízení (EU) 2019/2033, a
• iii. dceřiných podniků, které jsou investičními podniky, subjekty kolektivního investování do převoditelných cenných papírů (SKIPCP), správci alternativních investičních fondů (AIFM) nebo investičními podniky, na které se vztahují články 92 a 94 směrnice 2013/36/EU na konsolidovaném základě po uplatnění čl. 109 odst. 5 nebo 6 této směrnice. EBA Public
• f. „Korporátní funkce“ by měly zahrnovat pracovníky ve všech funkcích, kteří mají odpovědnost za celou instituci na konsolidované úrovni a za dceřiné podniky s takovými funkcemi na individuální úrovni, např. lidské zdroje a informační technologie.
• g. „Nezávislé kontrolní funkce“ by měly zahrnovat pouze pracovníky působící v nezávislých funkcích řízení rizik, zajišťování shody s předpisy (compliance) a interního auditu, jak je popsáno v oddíle 19 obecných pokynů orgánu EBA k vnitř ní mu systému správy a řízení podle směrnice 2013/36/EU.
• h. Pro účely přílohy I by se „pracovníci v dceřiných podnicích, na které se vztahuje zvláštní rámec odměňování“ měli chápat jako všichni pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v dceřiném podniku, kter ý je investičním podnikem, SKIPCP nebo správcem alternativního investičního fondu, na který se vztahuje zvláštní rámec odměňování, a na které se nevztahují požadavky na odměňování na konsolidovaném základě stanovené v článku 109 směrnice 2013/36/EU.
• i. „Všichni ostat ní pracovníci“ by měli zahrnovat pracovníky a členy vedoucího orgánu dceřiných podniků jiných než investičních podniků, SKIPCP a správců alternativních investičních fondů, které nelze zařadit do kategorií podle písmen a) až h).