Obecné pokyny pro srovnávání pos tupů odměňování, rozdílů v odměňování žen a mužů a schválených vyšších poměrů podle směrnice 2013/36/EU

1. Rozsah institucí, které mají být zahrnuty do srovnávání údajů

1.1 Rozsah institucí pro sběr údajů o odměňování

1.2 Rozsah institucí pro sběr údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů

1.3 Rozsah institucí pro srovnávání schválených vyšších poměrů

2. Předkládání srovnávaných údajů příslušným orgánům

3. Předkládání srovnávaných údajů orgánu EBA

3.1. Seznam institucí zahrnutých do srovnávání

3.2. Předkládání údajů orgánu EBA

4. Obecné specifikace pro předkládání srovnávaných údajů

5. Další specifikace údajů o odměňování

5.1. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy II

5.2. Další specifikace údajů o odměnách podle přílohy III

6. Další pokyny k údajům o rozdílech v odměňování žen a mužů v příloze IV

7. Kvalita údajů

Název instituce/skupiny: Název Využívá instituce výjimku podle čl. 94 odst. 3 písm. a) směrnice 2013/36/EU na institucionální ano/ne úrovni? Účetní rok, za který jsou odměny přiznány (rok N): Rok

¹ Pracovníci investičních podniků, subjektů kolektivního investování do převoditelných cenných papírů nebo společností spravujících alternativní investiční fondy, na které se vztahuje zvláštní rámec odměňování podle právních předpisů Unie

Název instituce/skupiny: Název

Účetní rok, za který jsou odměny přiznány (rok N): Rok

Počet příjemců příspěvků na zvláštní penzijní výhody v roce N

Celková částka příspěvků na zvláštní penzijní výhody (v eurech) v roce N (zahrnuta v ostatních formách pohyblivé složky odměny)

Celková výše pohyblivých složek odměn přiznaných za víceletá období v programech, které se neobměňují každý rok (v eurech)

Pro instituce, na které se nevztahuje výjimka podle čl. 94 odst. 3 písm.

• a) směrnice 2013/36/EU na úrovni celé instituce

Celková výše pohyblivé složky odměny vybraných pracovníků, na které se vztahuje alespoň jedna z výjimek podle čl. 94 odst. 3 písm. b) směrnice 2013/36/EU, na základě nízké úrovně pohyblivé složky odměny

Pro instituce, na které se nevztahuje výjimka podle čl. 94 odst. 3 písm.

• a) směrnice 2013/36/EU na úrovni celé instituce

Celková výše pevné složky odměn vybraných pracovníků, na které se vztahuje alespoň jedna z výjimek podle čl. 94 odst. 3 písm. b) směrnice 2013/36/EU, na základě nízké úrovně pohyblivé složky odměny

EBA Public

• o odložení splatnosti)? Pokud instituce uplatňuje výše uvedenou výjimku, ale s nižší prahovou hodnotou, jak je zavedena podle Prahová hodnota vnitrostátního práva, uveďte prosím uplatňovanou prahovou hodnotu v eurech

EBA Public

Příloha IV: Informace o rozdílech v odměňování žen a mužů

Zastoupení mužů a žen Všichni zaměstnanci Všichni zaměstnanci Všichni vybraní Všichni vybraní v jednotlivých kvartilech mužského pohlaví ženského pohlaví zaměstnanci mužského zaměstnanci ženského úrovně odměňování v procentech všech v procentec h všech pohlaví v procentech na pohlaví v procentech na zaměstnanců zaměstnanců základě všech vybraných základě všech vybraných zaměstnanců zaměstnanců

Kvartil 1 (nízký) Procento (např. 42,43 %) Procento Procento Procento Kvartil 2 (nízký až střední) Procento Procento Procento Procento Kvartil 3 (střední až vysoký) Procento Procento Procento Procento Kvartil 4 (vysoký) Procento Procento Procento Procento Celkový počet zaměstnanců / Procento Procento Procento Procento vybraných zaměstnanců EBA Public

Celková výše hrubé roční Rozdíl v odměňování mužů Rozdíl v odměňování mužů Rozdíl v odměňování mužů Rozdíl v odměňování mužů odměny a žen u všech pracovníků na a žen u všech pracovníků na a žen u vybraných a žen u vybraných základě mediánu základě průměru pracovníků na základě pracovníků na základě mediánu průměru

Kvartil 1 (nízký) Procento (např. 42,43 %) Procento Procento Procento Kvartil 2 (nízký až střední) Procento Procento Procento Procento Kvartil 3 (střední až vysoký) Procento Procento Procento Procento Kvartil 4 (vysoký) Procento Procento Procento Procento Celkový počet pracovníků / Procento Procento Procento Procento vybraných pracovníků EBA Public

Příloha V: Schválené vyšší poměry mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny – instituce

Členský stát Kód ISO Rok shromážděných údajů rrrr Celkový počet institucí, které mají sídlo v členském státě (další informace budou uvedeny níže) – např. odvozené Počet z bankovní statistiky Souhrnný celkový počet pracovníků všech institucí v členském státě Počet

Souhrnný celkový počet vybraných pracovníků institucí v členském státě (pokud je k dispozici, jinak N/A) Počet

Souhrnná celková rozvaha institucí v rámci členského státu Suma

Počet institucí, u nichž akcionáři schválili vyšší poměr, které mají sídlo v členském státě (další informace budou Počet uvedeny níže) Z toho: počet institucí se sídlem v členském státě, které schválily 200 % jako maximální poměr Počet

Souhrnný celkový počet pracovníků těchto institucí Počet

Souhrnný celkový počet vybraných pracovníků těchto institucí Počet

Souhrnná celková rozvaha těchto institucí Suma

Souhrnný celkový počet vybraných pracovníků, kteří mohou mít prospěch ze schváleného poměru vyššího než 100 % Počet

Souhrnný celkový počet vybraných pracovníků, kterým byla skutečně přiznána odměna, která vede k poměru pohyblivé a Počet pevné složky odměny vyššímu než 100 % za účetní rok

Změny oproti předchozímu předložení údajů Počet institucí, které zavedly vyšší poměr po posledním předložení údajů orgánu EBA (opětovné schválení by se nemělo Počet vykazovat) Počet institucí, které po posledním předložení údajů orgánu EBA přestaly uplatňovat vyšší poměry Počet EBA Public

Instituce a příslušné orgány by měly s ohledem na tabulky o odměňování obsažené v prováděcím nařízení Komise (EU) 2021/637¹² provádět následující kontroly kvality údajů.

¹² Prováděcí technická norma je k dispozici v sekci https://eur - lex.europa.eu/legal - content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R0637&from=EN

Institutions and competent authorities should apply the following data quality checks with regard to the tables on remuneration included in the Commission Implementing Regulation (EU) 2021/637¹⁴ .