26. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …

Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. zamestnanci, ktorí odišli počas rozpočtového roka, sa nezapočítavajú, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí boli prijatí v priebehu rozpočtového roka, sa započítavajú, pričom sa zohľadňuje ich zmluvný pracovný čas).

• a. Ak sa má počet zamestnancov uvádzať ako počet zamestnancov, mal by sa uviesť počet fyzických osôb nezávisle od počtu pracovných hodín, na základe ktorých sa uzatvára ich zmluva, alebo od zmien v počte zamestnancov v priebehu roka a s prihliadnutím na celkové sumy odmien udelených za rok.
• b. Ak sa má počet zamestnancov uvádzať v ekvivalentoch plného pracovného času, údaje by mali vychádzať z percenta úväzku, na ktorý je zamestnanec zamestnaný, v porovnaní s pracovnou zmluvou na plný úväzok (napr. za zamestnanca pracujúceho na polovičný úväzok by sa vykazovala hodnota 0,5).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/