4.7 Възнаграждение

Като част от изискванията на политиките за възнагражденията на институциите, посочени в членове 74, 75 и 92 от Директива 2013/36/ЕС и Насоките на ЕБО относно политиките и практиките за възнагражденията, свързани с продажбата и предоставянето на продукти и услуги при банкиране на дребно, Насоките на ЕБО за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно член 74, параграф 3 и член 75, параграф 2 от Директива 2013/36/ЕС и оповестяванията по член 450 от Регламент (ЕС) № 575/2013 и член 7 от Директива 2014/17/ЕС, политиките и практиките на институциите относно възнагражденията следва да бъдат в съответствие с подхода към управлението на кредитния риск, апетитът за кредитен риск и стратегиите, и следва да не създават конфликт на интереси. Политиките и практиките за възнагражденията, приложими за персонала, и по - специално категоризирания персонал, който участва в отпускането, управлението и наблюдението на кредити, следва да бъдат последователни и да не предоставят стимули за поемане на риск, който надвишава допустимия за институцията риск, и следва да бъдат приведени в съответствие с бизнес стратегията, целите и дългосрочните интереси на институцията. Освен това политиките и практиките за определяне на възнаграждения следва да включват мерки за управление на конфликтите на интереси с цел защита на потребителите от нежелани вреди, произтичащи от възнаграждението на служителите по продажбите.

Политиките и практиките на институциите за възнагражденията следва по - специално да гарантират, че процесът на изпълнение и измерване на резултатите и риска за определяне на променливото възнаграждение на персонала, участващ в отпускането на кредити, включва подходящи показатели за кредитно качество, които са в съответствие с апетита на институцията за кредитен риск.