4.7 Atalgojums

Kā daļa no iestāžu atalgojuma politikas prasībām, kas noteiktas Direktīvas 2013/36/ES 74., 75. un 92. pantā un EBI Pamatnostādnēs par atalgojuma politiku un praksi saistībā ar privātpersonām un MVU paredzētu banku produktu un pakalpojumu pārdošanu un sniegšanu, EBI Pamatnostādnēs par pareizu atalgojuma politiku saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 74. panta 3. punktu un 75. panta 2. punktu un informācijas atklāšanu saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 575/2013 450. pantu un Direktīvas 2014/17/ES 7. pantu, iestāžu atalgojuma politikai un p raksei ir jāatbilst pieejai attiecībā uz kredītriska pārvaldību, vēlmi uzņemties kredītrisku un stratēģijām, un tās nedrīkst radīt interešu konfliktu. Atalgojuma politikai un praksei, ko piemēro darbiniekiem un jo īpaši identificētajiem darbiniekiem, kas iesaistīti kredītu piešķiršanā, kredītu administrēšanā un uzraudzībā, ir jābūt konsekventai un tā nedrīkst radīt stimulus uzņemties risku, kas pārsniedz iestādes pieļaujamo risku, un tā ir jāsaskaņo ar iestādes uzņēmējdarbības stratēģiju, mērķiem un ilgtermiņa interesēm. Turklāt atlīdzības politikā un praksē ir jāiekļauj pasākumi interešu konfliktu pārvaldībai, lai aizsargātu patērētājus no nevēlama kaitējuma, ko rada pārdošanas personāla atalgojums.

Iestāžu atalgojuma politikai un praksei jo īpaši ir jānodrošina, ka darbības rezultātu un riska mērīšanas process kredītu piešķiršanā iesaistīto darbinieku mainīgā atalgojuma noteikšanai ietver atbilstīgus kredītkvalitātes rādītājus, kas atbilst iestādes vēlmei uzņemties kredītrisku.