4.7 Odměňování

V rámci požadavků zásad odměňování institucí, které jsou stanoveny v článcích 74, 75 a 92 směrnice 2013/36/EU a v obecných pokynech orgánu EBA k zásadám a postupům odměňování v souvislosti s prodejem a poskytováním retailových bankovních produktů a služeb, obecných pokynech orgánu EBA k řádným zásadám odměňování podle čl. 74 odst. 3 a čl. 75 odst. 2 směrnice 2013/36/EU a k informacím zpřístupňovaným podle článku 450 nařízení (EU) č. 575/2013 a v článku 7 směrnice 2014/17/EU, by zásady a postupy odměňování institucí měly být v souladu s přístupem k řízení úvěrových rizik, ochotě podstupovat úvěrové riziko a strategiím týkajícím se úvěrových rizik a neměly by vést ke střetu zájmů. Zásady a postupy odměňování, jež se vztahují na pracovníky, a to především na vybrané pracovníky zapojené do poskytování úvěrů a správy a sledování úvěrů, by měly být jednotné a neměly by poskytovat pobídky k podstupování rizik, která jsou vyšší než tolerované riziko instituce, a měly by být v souladu s obchodní strategií, cíli a dlouhodobými zájmy instituce. Kromě toho by zásady a postupy odměňování měly zahrnovat opatření k řešení střetů zájmu s cílem chránit spotřebitele před nežádoucí újmou vyplývající z odměňování pracovníků prodeje.

Zásady a postupy odměňování institucí by měly zejména zajišťovat, aby proces hodnocení výkonnosti a měření rizik k určení pohyblivé složky odměny pracovníků zapojených do poskytování úvěrů zahrnoval vhodné parametry úvěrové kvality, které jsou v souladu s ochotou instituce podstupovat úvěrové riziko.