4.7 Odmeňovanie

V rámci požiadaviek na politiky odmeňovania inštitúcií stanovených v článkoch 74, 75 a 92 smernice 2013/36/EÚ a Usmerneniach EBA k politikám a postupom odmeňovania v súvislosti s predajom a poskytovaním produktov a služieb retailového bankovníctva, Usmerneniach

• o zdravých politikách odmeňovania podľa článku 74 ods. 3 a článku 75 ods. 2 smernice 2013/36/EÚ a o zverejňovaní informácií podľa článku 450 nariadenia (EÚ) č. 575/2013, a článku 7 smernice 2014/17/EÚ, by politiky a postupy odmeňovania inštitúcií mali byť v súlade s prístupom k riadeniu kreditného rizika, rizikovým apetítom pre kreditné riziko a stratégiami týkajúcimi sa kreditného rizika a nemali by vytvárať konflikt záujmov. Politiky a postupy odmeňovania, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov, najmä na identifikovaných zamestnancov zúčastňujúcich sa na poskytovaní úverov, správe a monitorovaní úverov, by mali byť konzistentné a nemali by poskytovať stimuly na prijímanie rizika, ktoré prevyšuje riziko tolerované inštitúciou, a mali by byť v súlade s obchodnou stratégiou, cieľmi a dlhodobými záujmami inštitúcie. Okrem toho by mali politiky a postupy odmeňovania zahŕňať opatrenia na riešenie konfliktov záujmov s cieľom chrániť spotrebiteľov pred nežiaducou ujmou vyplývajúcou z odmeňovania pracovníkov predaja.

Politiky a postupy odmeňovania inštitúcií by mali najmä zabezpečiť, aby proces hodnotenia výkonu a merania rizík na určenie pohyblivej zložky odmeňovania zamestnancov zúčastňujúcich sa na poskytovaní úverov zahŕňali primerané ukazovatele kreditnej kvality, ktoré sú v súlade s rizikovým apetítom pre kreditné riziko .