4.7 Αποδοχές

Στο πλαίσιο των απαιτήσεων των πολιτικών αποδοχών των ιδρυμάτων που ορίζονται στα άρθρα 74, 75 και 92 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και στις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ για τις πολιτικές και τις πρακτικές αποδοχών που σχετίζονται με την πώληση και την παροχή προϊόντων και υπηρεσιών λιανικής τραπεζικής, στις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών βάσει του άρθρου 74 παράγραφος 3 και του άρθρου 75 παράγραφος 2 της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και στις δημοσιοποιήσεις βάσει του άρθρου 450 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 575/2013 και του άρθρου 7 της οδηγίας 2014/17/ΕΕ, οι πολιτικές και οι πρακτικές αποδοχών του ιδρύματος θα πρέπει να συνάδουν με την προσέγγιση της διαχείρισης του πιστωτικού κινδύνου, της διάθεσης ανάληψης και των στρατηγικών πιστωτικού κινδύνου και δεν θα πρέπει να δημιουργούν σύγκρουση συμφερόντων. Οι πολιτικές και οι πρακτικές αποδοχών που ισχύουν για το προσωπικό, και ειδικότερα για το καθορισμένο προσωπικό που δραστηριοποιείται στον τομέα χορήγησης πιστώσεων, διαχείρισης και παρακολούθησης πιστώσεων, πρέπει να είναι συνεπείς και να μην παρέχουν κίνητρα για ανάληψη κινδύνου που υπερβαίνει τον ανεκτό κίνδυνο του ιδρύματος, και θα πρέπει να ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική, τους στόχους και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα του ιδρύματος. Επιπλέον, οι πολιτικές και οι πρακτικές αποδοχών θα πρέπει να περιλαμβάνουν μέτρα για τη διαχείριση των συγκρούσεων συμφερόντων, με σκοπό την προστασία των καταναλωτών από την ανεπιθύμητη ζημία που προκύπτει από τις αποδοχές του προσωπικού πωλήσεων.

Οι πολιτικές και οι πρακτικές αποδοχών των ιδρυμάτων θα πρέπει, ειδικότερα, να διασφαλίζουν ότι η διαδικασία επιδόσεων και μέτρησης κινδύνου για τον προσδιορισμό των μεταβλητών αποδοχών του προσωπικού που συμμετέχει στη χορήγηση πιστώσεων περιλαμβάνει κατάλληλους δείκτες πιστωτικής ποιότητας που συνάδουν με τη διάθεση ανάληψης πιστωτικού κινδύνου του ιδρύματος.