4.7 Remuneración

Como parte de los requisitos de las políticas de remuneración de la entidad recogidos en los artículos 74, 75 y 92 de la Directiva 2013/36/UE y en las Directrices de la ABE sobre políticas y prácticas de remuneración relacionadas con la venta de productos y la prestación de servicios de banca minorista, las Directrices de la ABE sobre políticas de remuneración adecuadas en virtud de los artículos 74, apartado 3, y 75, apartado 2, de la Directiva 2013/36/UE y la divulgación de información en virtud del artículo 450 del Reglamento (UE) n.º 575/2013, y el artículo 7 de la Directiva 2014/17/UE, las políticas y prácticas de remuneración de la entidad estarán en consonancia con su enfoque de gestión del riesgo de crédito y con su apetito y sus estrategias en relación con este riesgo, y no crearán un conflicto de intereses. Las políticas y prácticas en materia de remuneración aplicables al personal y, en particular, al personal identificado que participe en las tareas de concesión, administración y seguimiento de créditos serán coherentes y no ofrecerán incentivos para asumir un riesgo superior al tolerado por la entidad, y estarán en consonancia con la estrategia de negocio, los objetivos y los intereses a largo plazo de la entidad. Además, dichas políticas y prácticas incorporarán medidas para la gestión de conflictos de intereses, con vistas a proteger a los consumidores frente a un perjuicio indeseable derivado de la remuneración del personal de ventas.

Las políticas y prácticas de remuneración de la entidad garantizarán, en particular, que el proceso de evaluación del desempeño y del riesgo utilizado para determinar la remuneración variable del personal implicado en la concesión de créditos incluya indicadores de calidad crediticia apropiados y acordes con el apetito al riesgo de crédito de la entidad.