4.7 Palkitseminen

Laitosten palkitsemisperiaatteita ja -käytäntöjä, joista on säädetty direktiivin 2013/36/EU 74, 75 ja 92 artiklassa, koskevien vaatimusten sekä vähittäispankkituotteiden ja -palvelujen myyntiin ja tarjontaan liittyvistä palkitsemisperiaatteista ja -käytännöistä annettujen EPV:n ohjeiden, direktiivin 2013/36/EU 74 artiklan 3 kohdassa ja 75 artiklan 2 kohdassa tarkoitetuista moitteettomista palkitsemisjärjestelmistä sekä asetuksen (EU) N:o 575/2013 450 artiklan mukaisista tiedonantovelvollisuuksista annettujen EPV:n ohjeiden ja direktiivin 2014/17/EU 7 artiklan mukaan laitosten palkitsemisperiaatteiden ja -käytäntöjen on oltava linjassa luottoriskien hallintaa sekä luottoriskinottohalukkuutta ja -strategioita koskevan lähestymistavan kanssa, eivätkä ne saa aiheuttaa eturistiriitaa. Henkilöstöön ja erityisesti luotonantoon, luotonhallintaan ja -valvontaan osallistuviin nimettyihin henkilöihin sovellettavien palkitsemisperiaatteiden ja -käytäntöjen on oltava johdonmukaisia, eivätkä ne saa tarjota kannustimia sellaiseen riskinottoon, joka ylittää laitoksen hyväksyttävän riskin. Ne on myös sovitettava yhteen laitoksen liiketoimintastrategian, tavoitteiden ja pitkän aikavälin etujen kanssa. Lisäksi palkitsemisperiaatteisiin ja -käytäntöihin on sisällytettävä toimenpiteitä, joilla hallitaan eturistiriitoja, jotta kuluttajia voitaisiin suojata myyntihenkilöstön palkitsemisesta aiheutuvilta epäsuotuisilta vaikutuksilta.

Laitosten palkitsemisperiaatteissa ja -käytännöissä on erityisesti varmistettava, että tuloksellisuuden ja riskin mittaamisessa käytettävä prosessi, jolla määritetään luoton myöntämiseen osallistuvien työntekijöiden muuttuva palkkio, sisältää asianmukaiset luottoluokan mittarit, jotka ovat linjassa laitoksen luottoriskinottohalukkuuden kanssa.