+11. Термините, използвани и дефинирани в Директива 2013/36/ЕС и в Регламент (ЕС) № 575/2013, имат …

11. Термините, използвани и дефинирани в Директива 2013/36/ЕС и в Регламент (ЕС) № 575/2013, имат …

Термините, използвани и дефинирани в Директива 2013/36/ЕС и в Регламент (ЕС) № 575/2013, имат същото значение в настоящите насоки. В допълнение, за целите на настоящите насоки се прилагат следните определения:

Авансови плащания	означава плащания, които се извършват незабавно след периода на атестиране и които не са разсрочени. означава лице, което притежава акции в институция или, в
Акционери	зависимост от правната форма на съответната институция, други собственици или членове на институцията. означава променливо възнаграждение, предоставено при
Бонус за задържане	условие, че персоналът остане в институция за предварително определен период от време. означава максималния размер на променливото възнаграждение, което може да бъде предоставено в процеса
Бонуси	на предоставяне, определен на ниво институция или бизнес звено на институция. означава всички форми на постоянни и променливи възнаграждения и включва плащания и облаги, парични или непарични, предоставени пряко на персонала или от името на институции в замяна на професионални услуги, предоставени от персонала, отсрочени възнаграждения по смисъла на
Възнаграждение	член 4, параграф 1, буква г) от Директива 2011/61/ЕС³ и други плащания, извършени чрез методи и средства, които, ако не са били разглеждани като възнаграждение, би довело до заобикаляне⁴ на изискванията за възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС . означава споразумение, по силата на което служителят трябва
Възстановяване на изплатени суми	да върне собствеността върху даден размер на променливото възнаграждение, платено в миналото или вече придобито от институцията при определени условия. означава институциите, посочени в член 131 от Директива 2013/36/ЕС (глобални системно значими институции или „Г - СЗИ” и други системно значими институции или „Д - СЗИ“), и, ако е уместно, други институции, определени от компетентния
Значими институции	орган или националното законодателство, въз основа на оценка на големината на институциите, вътрешната организация и естеството, обхвата и сложността на техните дейности.
Идентифициран персонал	означава персонал, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху индивидуалния или групов рисков профил на институцията в съответствие с критериите, посочени в член 92, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС, делегирания регламент на Комисията, приет съгласно правомощията по член 94, параграф 2, последна алинея от тази директива (РТС за идентифицирания персонал), и когато е целесъобразно, за да се гарантира пълното идентифициране на персонала, чиито професионални дейности имат съществено въздействие върху рисковия профил, допълнителни критерии, определени от институцията. означава тези финансови инструменти или други договори,
Инструменти	които попадат в една от двете категории, посочени в член 94, параграф 1, буква л) от Директива 2013/36/ЕС. означава тези инструменти, чиято стойност се основава на
Инструменти, свързани с акции	стойността на акциите и които имат като референция стойност на акциите, например правата върху увеличението на стойността на акциите, видове синтетични акции. означава институцията, която е задължена да спазва пруденциалните изисквания въз основа на
Консолидираща институция	консолидационното или подконсолидационното състояние, в съответствие с първа част, дял II, глава 2 от Регламент (ЕС) № 575/2013 и член 109 от Директива 2013/36/ЕС.
Нереволвиращ дългогодишен период на атестиране	означава дългогодишен период на атестиране, който не се припокрива с други дългогодишни периоди на атестиране. означава плащания на персонала, свързани с предсрочно прекратяване на договор, т.е. в случай на срочни договори,
Обезщетения при прекратяване на трудов договор	прекратяване преди крайната дата на договора, а в случай на безсрочни договори — преди договорното или законоустановеното пенсиониране, от институция или от нейни дъщерни предприятия. означава период от време, за който резултатите от дейността
Период на атестиране	се оценяват и измерват за целите на определянето на предоставянето на променливо възнаграждение. означава период от време след придобиването на инструменти, които са били предоставени като променливо
Период на задържане	възнаграждение, по време на който не могат да бъдат продавани или да бъдат ползвани. означава период от време между предоставянето и
Период на разсрочване на плащането	придобиването на променливото възнаграждение, през който членът на персонала не е законният собственик на предоставеното възнаграждение. означава всички служители на дадена институция и нейните дъщерни предприятия, включително на предприятията,
Персонал	посочени в параграф 9, и всички членове на съответните ръководни органи в управленската им функция и в контролната им функция. означава ефекта, чрез който членът на персонала става законен собственик на предоставеното променливо възнаграждение, независимо от инструмента, който се
Получаване	използва за плащането или ако плащането е обвързано с допълнителни периоди на задържане или изисквания за възстановяване на изплатени суми.
По - слабо представен пол	означава по - слабо представеният мъжки или женски пол. означава плащания или облаги за служителите, които
Постоянно възнаграждение	отговарят на условията за предоставянето им, посочени в раздел 7. означава предоставянето на променливо възнаграждение за определен период на атестиране, независимо от
Предоставяне	действителния момент във времето, когато е платена предоставената сума.
Променливо възнаграждение	означава всички възнаграждения, които не са постоянни. означава прилагане на пруденциалните правила, определени
Пруденциална консолидация	в Директива 2013/36/ЕС и Регламент (ЕС) № 575/2013 на консолидирана или подконсолидирана основа, в съответствие с първа част, дял II, глава 2 от Регламент (ЕС) № 575/2013.⁵ означава разликата между средното брутно почасово
Разлика в заплащането на жените и мъжете	възнаграждение на мъжете и жените, изразена като процент от средното брутно почасово възнаграждение на мъжете. означава допълнителните елементи на възнаграждението, които са достъпни за широк кръг от членове на персонала или персонал с определени функции въз основа на предварително
Стандартен работен пакет	определени критерии за подбор, включително, например, здравеопазване, детските заведения или пропорционални редовни пенсионни вноски в допълнение към задължителния режим и пътни разноски. означава договореност, която позволява на институцията да намали стойността на цялото или част от променливото
Удържане	възнаграждение с разсрочено изплащане на основата на последващи корекции за риск, преди то да е придобито.

³ Директива 2011/61/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 8 юни 2011 година относно лицата, управляващи алтернативни инвестиционни фондове и за изменение на директиви 2003/41/ЕО и 2009/65/ЕО и на регламенти (ЕО) № 1060/2009 и (ЕС) № 1095/2010 (ДЛУАИФ).

⁴ По отношение на заобикалянето вижте раздел 10.2 от настоящите насоки.

⁵ Вж. също РТС относно пруденциалната консолидация на адрес: https://www.eba.europa.eu/sites/default/documents/files/document_library/Publications/Draft%20Technical%20Stan dards/2021/973355/Final%20Report%20Draft%20RTS%20methods%20of%20consolidation.pdf.

1. Преглед

Наименование	Регулация

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания
Източник	Изискване

3. Свързани стандарти

Стандарти
Източник	Изискване

EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/