11. Възнаграждение на членовете на ръководния орган в управленската и контролната му функция

191.Възнаграждението на членовете на ръководния орган в неговата управленска функция (наричана по - долу „управленска функция“) следва да бъде в съответствие с техните правомощия, задачи, опит и отговорности.

192.За правилното справяне с конфликти на интереси и без да се засягат разпоредбите на точки 193 и 194, членовете на контролната функция следва да бъдат компенсирани само с постоянно възнаграждение. Базираните на стимули механизми, основани на изпълнението на институцията, следва да бъдат изключени. Възстановяването на разходи на членовете на контролната функция и заплащането на определена сума за работен час или ден, дори ако времето за възстановяване не е предварително определено, се считат за постоянно възнаграждение.

193.Когато в изключителни случаи контролната функция е получила променливо възнаграждение, променливото възнаграждение и отчитането на риска следва да бъдат строго съобразени с възложените цели, наблюдение и задачи за контрол, като отразяват индивидуалните права и задължения и постигането на целите, свързани с техните функции.

194.Когато променливото възнаграждение се предоставя под формата на инструменти, следва да се предприемат подходящи мерки за запазване на независимостта на преценка на членовете на ръководния орган, включително определянето на срокове за задържане до края на мандата.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/