11. Vadības struktūras vadības un uzraudzības funkcijas locekļu atalgojums

191.Vadības struktūras locekļu kā vadības funkcijas veicējiem (turpmāk tekstā “vadības funkcija”) atalgojumam jāsaskan ar to pilnvarām, uzdevumiem, pieredzi un pienākumiem.

192.Lai pienācīgi risinātu interešu konfliktus un neņemot vērā 193. un 194. punktu, uzraudzības funkcijas locekļiem būtu jāsaņem tikai fiksētais atalgojums. Ir jāizslēdz uz stimuliem balstīti mehānismi, pamatojoties uz iestādes rezultātiem. Par fiksēto atalgojumu tiek uzskatīta izmaksu atlīdzināšana un fiksētas summas samaksa uzraudzības funkcijas locekļiem par darba stundu vai dienu, pat ja iepriekš nav noteikts laiks, par kuru jāatlīdzina.

193.Ja uzraudzības funkcijai izņēmuma gadījumos tiek piešķirts mainīgais atalgojums, tad mainīgais atalgojums un riska korekcija tiek stingri pielāgoti piešķirtajiem pārraudzības, uzraudzības un kontroles uzdevumiem, atspoguļojot indivīda pilnvaras un atbildības jomas, kā arī ar to funkcijām saistīto mērķu sasniegšanu. 194.Ja mainīgais atalgojums tiek piešķirts ar instrumentu starpniecību, tad būtu jāveic attiecīgie pasākumi, lai saglabātu šo vadības struktūras locekļu lēmumu neatkarību, tostarp nosakot saglabāšanas periodus līdz pilnvaru beigām.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/