11. De beloning van leden van de leidinggevende en de toezichthoudende functie van het leidinggevend orgaan

191.De beloning van de leden van het leidinggevend orgaan in zijn leidinggevende functie (hierna “leidinggevende functie”) dient in overeenstemming te zijn met hun bevoegdheden, taken, deskundigheden en verantwoordelijkheden.

192.Om belangenconflicten naar behoren te voorkomen, en onverminderd punten 193 en 194, ontvangen leden van de toezichthoudende functie uitsluitend een vaste vergoeding. Stimuleringsmechanismen die gebaseerd zijn op de prestaties van de instelling, worden uitgesloten. De kostenvergoeding voor leden van de toezichthoudende functie en de betaling van een vast bedrag per gewerkt uur of gewerkte dag wordt, zelfs als de te vergoeden tijd niet vooraf vaststaat, beschouwd als vaste beloning.

193.Wanneer in uitzonderlijke gevallen een variabele vergoeding wordt toegekend aan de toezichthoudende functie, dienen de variabele beloning en de risicoafstemming strikt te worden afgestemd op de toegewezen toezicht-, bewakings- en controletaken, en dienen ze de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de betrokken persoon en de realisatie van de doelstellingen die zijn verbonden aan zijn of haar functie te weerspiegelen.

194.Wanneer er variabele beloning wordt toegekend in de vorm van instrumenten, dienen passende maatregelen te worden genomen om het onafhankelijke oordeel van de betrokken leden van het leidinggevend orgaan te waarborgen; tot die maatregelen behoort onder meer de instelling van retentieperioden tot het einde van de zittingstermijn.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/