11. Remunerazione dei membri delle funzioni di gestione e di supervisione strategica dell’organo di gestione

191.La remunerazione dei membri dell’organo di gestione nella sua funzione di gestione (in prosieguo “funzione di gestione”) dovrebbe essere commisurata ai loro poteri e alle loro mansioni, competenze e responsabilità.

192.Al fine di risolvere adeguatamente i conflitti di interesse e fatti salvi i paragrafi 193 e 194, i membri della funzione di supervisione strategica dovrebbero essere retribuiti solo con una remunerazione fissa. Dovrebbero essere esclusi i meccanismi incentivanti basati sui risultati dell’ente. Sono considerati remunerazione fissa il rimborso dei costi ai membri della funzione di supervisione strategica e il pagamento di un importo fisso per ora o giorno di lavoro, anche se l’orario da rimborsare non è predefinito.

193.Laddove la funzione di supervisione strategica ottenga in casi eccezionali una remunerazione variabile, la remunerazione variabile e l’allineamento al rischio dovrebbero essere strettamente adeguati alle mansioni di supervisione, monitoraggio e controllo assegnate, riflettendo le autorità e le responsabilità del singolo individuo e il raggiungimento degli obiettivi legati alle sue funzioni.

194.Laddove la remunerazione variabile sia riconosciuta mediante strumenti, dovrebbero essere adottate misure adeguate a preservare l’imparzialità di giudizio di tali membri dell’organo di gestione, compresa la determinazione di periodi di mantenimento fino alla fine del mandato.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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