27. Instituce mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově …

Instituce mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově neutrálním způsobem. Tyto aspekty mohou zahrnovat:

• a. požadavky na vzdělání, praxi a odbornou přípravu, dovednosti, úsilí a odpovědnost, vykonanou práci a povahu příslušných úkolů¹¹ ;
• b. místo zaměstnání a s ním související životní náklady;
• c. hierarchickou úroveň pracovníků a zda mají pracovníci manažerskou odpovědnost;
• d. úroveň formálního vzdělání pracovníků;
• e. nedostatek pracovníků na trhu práce pro specializované pozice;
• f. povahu pracovní smlouvy, včetně skutečnosti, zda se jedná o dočasnou smlouvu nebo o smlouvu na dobu neurčitou;
• g. délku odborné praxe pracovníků;
• h. odborná osvědčení pracovníků;
• i. příslušné výhody, včetně vyplácení dalších přídavků na domácnost a dítě pracovníkům s manželi či manželkami a závislými členy rodiny.

¹¹ Viz také doporučení Komise ze dne 7. března 2014 o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.