27. Institutterne kan på en kønsneutral måde tage yderligere aspekter ved fastsættelsen af …

Institutterne kan på en kønsneutral måde tage yderligere aspekter ved fastsættelsen af medarbejdernes aflønning under overvejelse. Disse aspekter kan omfatte:

• a. uddannelsesmæssige og faglige krav, færdigheder, indsats og ansvar, det udførte arbejde og arten af de pågældende opgaver¹²
• b. tjenestestedet og leveomkostningerne
• c. medarbejdernes hierarkiske niveau, og hvis medarbejderne har ledelsesansvar
• d. medarbejdernes formelle uddannelsesniveau
• e. mangel på medarbejdere på arbejdsmarkedet til specialiserede stillinger
• f. ansættelseskontraktens art, herunder hvis der er tale om en midlertidig kontrakt eller en tidsubegrænset kontrakt
• g. varigheden af medarbejdernes erhvervserfaring
• h. faglige certificeringer af medarbejdere
• i. passende ydelser, herunder udbetaling af supplerende husstands- og børnetilskud til medarbejdere med ægtefæller og forsørgelsesberettigede familiemedlemmer.

¹² Se også Kommissionens henstilling af 7. marts 2014 om styrkelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder gennem gennemsigtighed.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.