27. Az intézmények a személyzet javadalmazásának meghatározásakor nemi szempontból semleges módon …

Az intézmények a személyzet javadalmazásának meghatározásakor nemi szempontból semleges módon további szempontokat is figyelembe vehetnek. Ilyen szempontok lehetnek többek között a következők:

• a. a végzettségre vonatkozó követelmények, szakmai és képzési követelmények, készségek, erőfeszítés és felelősség, elvégzett munka és az érintett feladatok jellege¹¹ ;
• b. a foglalkoztatás helye és a helyre jellemző megélhetési költségek;
• c. a személyzet által a hierarchiában elfoglalt szint, valamint az, hogy a személyzet vezetői feladatokat lát-e el;
• d. a személyzet formális iskolai végzettségének szintje;
• e. a munkaerőpiacon egy es szakosodott pozíciók betöltésére rendelkezésre álló munkavállalók szűkössége;
• f. a munkaszerződés jellege, beleértve, hogy ideiglenes vagy határozatlan időre szóló szerződésről van -e szó;
• g. a személyzet szakmai tapasztalatának hossza;
• h. a személyzet szakmai képesítései;
• i. megfelelő juttatások, többek között további/kiegészítő háztartási támogatások és gyermekek után járó ellátások fizetése a házastárssal és eltartott családtagokkal rendelkező munkavállalók számára.

¹¹ Lásd még: a Bizottság 2014. március 7 - i ajánlása a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.