27. Las entidades podrán considerar, de manera imparcial en cuanto al género, aspectos adicionales …

Las entidades podrán considerar, de manera imparcial en cuanto al género, aspectos adicionales al determinar la remuneración del personal. Estos aspectos pueden incluir:

• a. requisitos educativos, profesionales y de formación, habilidades, esfuerzo y responsabilidad, trabajos realizados y naturaleza de las tareas realizadas¹¹ ;
• b. el lugar de trabajo y el coste de la vida;
• c. el nivel jerárquico del personal y si el personal tiene responsabilidades de dirección;
• d. el nivel de educación formal del personal;
• e. la escasez de personal disponible en el mercado laboral para puestos especializados;
• f. la naturaleza del contrato laboral, incluyendo si se trata de un contrato temporal o de duración indefinida;
• g. el tiempo de experiencia profesional del personal;
• h. las acreditaciones profesionales del personal;
• i. prestaciones adecuadas, incluido el pago de asignaciones adicionales por familiares o hijos a cargo al personal con cónyuges o miembros de la familia dependientes.

¹¹ Véase también la recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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