27. Nustatydamos darbuotojų atlygį įstaigos laikydamosi lyčių atžvilgiu neutralaus požiūrio gali …

Nustatydamos darbuotojų atlygį įstaigos laikydamosi lyčių atžvilgiu neutralaus požiūrio gali atsižvelgti į papildomus aspektus. Šie aspektai gali būti:

• a. išsilavinimo, profesiniai ir mokymo reikalavimai, įgūdžiai, pastangos ir atsakomybė, atliekamas darbas ir atitinkamų užduočių pobūdis¹¹ ;
• b. darbo vieta ir pragyvenimo išlaidos;
• c. hierarchinis darbuotojo lygis ir tai, ar darbuotojas atlieka vadovo pareigas;
• d. darbuotojų formaliojo išsilavinimo lygis;
• e. darbuotojų, galinčių eiti konkrečios specializacijos pareigas, trūkumas darbo rinkoje;
• f. darbo sutarties pobūdis, įskaitant terminuotas arba neterminuotas darbo sutartis;
• g. darbuotojo darbo stažas;
• h. darbuotojo profesinė kvalifikacija;
• i. atitinkamos išmokos, įskaitant papildomų namų ūkio ir vaiko išmokų mokėjimą susituokusiems darbuotojams ir išlaikomiems šeimos nariams.

¹¹ Taip pat žr. 2014 m. kovo 7 d. Komisijos rekomendaciją dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo didinant skaidrumą.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.