27. As instituições podem ter em conta, de forma neutra do ponto de vista do género, aspetos …

As instituições podem ter em conta, de forma neutra do ponto de vista do género, aspetos adicionais para efeitos da determinação da remuneração dos membros do pessoal. Tais aspetos podem incluir:

• a. Requisitos de qualificação, profissionais e de formação, competências, esforço e responsabilidade, trabalho efetuado e natureza das tarefas em causa¹¹ ;
• b. O local de emprego e o seu custo de vida;
• c. O nível hierárquico do membro do pessoal e se este tem responsabilidades de gestão;
• d. O nível de educação formal do membro do pessoal;
• e. A escassez de pessoal disponível no mercado de trabalho para funções especializadas;
• f. A natureza do contrato de trabalho, nomeadamente se é indeterminada termo certo ou a termo incerto;
• g. A duração da experiência profissional do membro do membro do pessoal;
• h. Certificações profissionais do membro do pessoal;
• i. Benefícios adequados, incluindo o pagamento de abonos de lar e subsídios por filho ao membro do pessoal com cônjuge e familiares dependentes.

¹¹ Ver também a Recomendação da Comissão, de 7 de março de 2014, relativa ao reforço, pela transparência, do princípio da igualdade salarial entre homens e mulheres.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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