27. Nel determinare la remunerazione del personale, gli enti possono considerare aspetti aggiuntivi …

Nel determinare la remunerazione del personale, gli enti possono considerare aspetti aggiuntivi in modo neutro rispetto al genere. Tali aspetti possono includere:

• a. requisiti educativi, professionali e di formazione, competenze, impegno e responsabilità, lavoro svolto e natura delle mansioni coinvolte (¹¹ );
• b. la sede di servizio e il relativo costo della vita;
• c. il livello gerarchico del personale e se il personale ha responsabilità manageriali;
• d. il livello di istruzione formale del personale;
• e. la scarsità di personale disponibile nel mercato del lavoro per posizioni specializzate;
• f. la natura del contratto di lavoro, anche se a tempo determinato o con contratto a tempo indeterminato;

(¹¹ ) Cfr. anche la raccomandazione della Commissione del 7.3.2014 sul rafforzamento del principio della parità retributiva tra uomini e donne attraverso la trasparenza.

• g. la durata dell’esperienza professionale del personale;
• h. certificazioni professionali del personale;
• i. prestazioni pensionistiche adeguate, compreso il pagamento di ulteriori assegni familiari e sgravi a favore dei figli per il personale con coniugi e familiari a carico.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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