27. Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja …

Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja primitaka zaposlenika. Takvi aspekti mogu obuhvaćati sljedeće:

• a. obrazovne i profesionalne uvjete, uvjete osposobljavanja, vještine, zalaganje i odgovornosti, obavljeni posao i narav zadaća¹¹ ;
• b. mjesto zaposlenja i troškove života u tom mjestu;
• c. hijerarhijsku razinu zaposlenika te ima li zaposlenik rukovoditeljske odgovornosti;
• d. razinu formalnog obrazovanja zaposlenika;
• e. nedostatak zaposlenika na tržištu rada za specijalizirane pozicije;
• f. prirodu ugovora o radu, uključujući je li riječ o ugovoru na određeno ili neodređeno razdoblje;
• g. trajanje profesionalnog iskustva zaposlenika;
• h. profesionalne certifikacije zaposlenika;
• i. prikladne pogodnosti, uključujući plaćanje dodatnih naknada za kućanstvo i djecu zaposlenicima sa supružnicima i uzdržavanim članovima obitelji.

¹¹ Vidjeti također Preporuku Komisije od 7. ožujka 2014. o jačanju načela jednake plaće za muškarce i žene transparentnim putem.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.