27. Instytucje mogą uwzględnić w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty przy …

Instytucje mogą uwzględnić w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników. Takie aspekty mogą obejmować:

• a. wymogi edukacyjne, zawodowe i szkoleniowe, umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność, podjęte prace oraz charakter wykonywanych zadań¹¹ ;
• b. miejsce zatrudnienia i występujące w nim koszty utrzymania;
• c. poziom zaszeregowania pracowników oraz czy pracownicy mają obowiązki kierownicze;
• d. poziom formalnego wykształcenia pracowników;
• e. niedobór pracowników dostępnych na rynku pracy na wyspecjalizowanych stanowiskach;
• f. charakter umowy o pracę, w tym czy jest to umowa na czas określony lub nieokreślony;
• g. staż zawodowy pracowników;
• h. certyfikaty zawodowe personelu;
• i. odpowiednie świadczenia, w tym wypłata dodatków na gospodarstwo domowe i na dziecko pracownikom posiadającym współmałżonków i członków rodziny na utrzymaniu.

¹¹ Zob. również zalecenie Komisji z dnia 7.3.2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.