8.2 Pohyblivá složka odměny na základě budoucích výsledků

138.Jestliže je pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých motivačních plánů (LTIP), přiznávána na základě výsledků dosažených alespoň v předchozím roce, avšak současně je její převedení podmíněno budoucími výsledky, mělo by platit následující:

• a. instituce by měly jasně stanovit doplňující podmínky týkající se výsledků, které pracovníci musí splnit po přiznání pohyblivé složky odměny, aby mohlo dojít k jejímu převedení;
• b. instituce by měly před převedením pohyblivé složky odměny vyhodnotit, zda byly splněny podmínky pro její převedení;
• c. měly by být stanoveny doplňující podmínky zaměřené na budoucí výsledky za předem stanovené období v délce nejméně jednoho roku;
• d. nejsou - li doplňující podmínky zaměřené na budoucí výsledky splněny, mělo by se na pohyblivou složku odměny přiznané na základě těchto podmínek uplatnit ustanovení o malusu, a to až do výše 100 % dané složky;
• e. doba odkladu by měla uplynout nejdříve jeden rok po vyhodnocení poslední podmínky vztahující se k dosaženým výsledkům; všechna ostatní ustanovení týkající se odkladu pohyblivé složky odměny vybraných pracovníků v souladu s oddílem 15 se uplatní stejně jako u pohyblivé složky odměny, která vychází výhradně z výsledků dosažených před přiznáním odměny;
• f. při výpočtu poměru mezi pohyblivými a pevnými složkami celkové odměny by celková výše přiznané pohyblivé složky odměny měla být započtena v účetním období, za které byla pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých motivačních plánů (LTIP), přiznána. Totéž by mělo platit v případě, že již dosažené výsledky byly posuzovány ve víceletém hodnoceném období. 139.Jestliže budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny, včetně dlouhodobých motivačních plánů (LTIP), vychází výhradně z podmínek zaměřených na budoucí výsledky (např. když noví pracovníci dostanou LTIP na začátku prvního roku trvání pracovního poměru), měla by být příslušná částka považována za přiznanou po splnění podmínek ohledně dosažených výsledků – pokud tyto podmínky splněny nejsou, neměla by být odměna přiznána. Přiznané částky by měly být zahrnuty do výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny v účetním období předcházejícím okamžiku, kdy byly přiznány. Je - li přiznán určitý počet nástrojů, měly by být tyto nástroje za účelem výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny výjimečně oceněny s použitím tržní ceny nebo reálné hodnoty stanovené v okamžiku, kdy byl budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny poskytnut. Měla by se uplatnit ustanovení odst. 138 písm. a) až c). Všechny ostatní požadavky se uplatní stejně jako v případě pohyblivé složky odměny, např. doba odkladu začíná po přiznání pohyblivé složky odměny.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/