8.2 Retribuzione variabile basata sui risultati futuri

138.Quando il riconoscimento della remunerazione variabile, compresi i piani di incentivazione a lungo termine (LTIP), si basa sui risultati passati di almeno un anno, ma dipende anche dalle condizioni in termini di risultato future, dovrebbe applicarsi quanto segue:

• a. Gli enti dovrebbero definire chiaramente le condizioni in termini di risultato aggiuntive per il personale che devono essere soddisfatte dopo il riconoscimento della remunerazione variabile da attribuire.
• b. Prima della maturazione della remunerazione variabile, gli enti dovrebbero valutare che siano state soddisfatte le condizioni per il suo riconoscimento.
• c. Le ulteriori condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato dovrebbero essere stabilite per un periodo predefinito di almeno un anno.
• d. Qualora le ulteriori condizioni prospettiche aggiuntive in termini di risultato non siano state soddisfatte, fino al 100 % della remunerazione variabile riconosciuta a tali condizioni dovrebbe essere soggetta ai dispositivi di malus.
• e. Il periodo di differimento dovrebbe terminare non prima di un anno dopo la valutazione delle ultime condizioni in termini di risultato; tutte le altre disposizioni in materia di differimento della remunerazione variabile per il personale più rilevante di cui alla sezione 15 si applicano allo stesso modo della remunerazione variabile, basata esclusivamente sui risultati che precedono il suo riconoscimento.
• f. Per il calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva, si deve tenere conto dell’importo complessivo della remunerazione variabile aggiudicata nell’esercizio finanziario per il quale è stata riconosciuta la remunerazione variabile, inclusi gli LTIP. Ciò dovrebbe valere anche quando i risultati pregressi sono stati valutati in un periodo di valutazione pluriennale. 139.Laddove un piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile, compresi gli LTIP, si basi esclusivamente su condizioni legate ai risultati futuri (ad esempio, qualora il nuovo personale riceva un LTIP all’inizio del primo anno di assunzione), l’importo dovrebbe considerarsi aggiudicato dopo che le condizioni in termini di risultato sono state soddisfatte, altrimenti non dovrebbe essere riconosciuto alcun importo. Per il calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva nell’esercizio finanziario precedente al loro riconoscimento, si deve tenere conto degli importi aggiudicati. Laddove venga riconosciuto un determinato numero di strumenti, gli stessi dovrebbero essere valutati eccezionalmente ai fini del calcolo del rapporto tra le componenti variabile e fissa della remunerazione complessiva con il prezzo di mercato o il fair value determinato al momento dell’attribuzione del piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile. Si dovrebbero applicare le lettere da a) a c) del paragrafo 138. Tutti gli altri requisiti si applicano allo stesso modo della remunerazione variabile, ad esempio il periodo di differimento decorre dal riconoscimento della remunerazione variabile.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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