8.2 Variabele beloning op basis van toekomstige prestaties

138.Wanneer de toekenning van variabele beloning, met inbegrip van langetermijnbonusregelingen (LTIP’s), wordt gebaseerd op behaalde prestaties gedurende ten minste een jaar, maar ook afhankelijk is van toekomstige prestaties, geldt het volgende:

• a. Instellingen behoren personeelsleden duidelijk te informeren over de aanvullende prestatievoorwaarden waaraan na de toekenning moet worden voldaan om de variabele beloning te verwerven.
• b. Instellingen dienen voordat personeelsleden de variabele beloning verwerven, te beoordelen of is voldaan aan de voorwaarden voor die verwerving.
• c. De aanvullende toekomstgerichte prestatievoorwaarden dienen te gelden voor een vooraf vastgestelde prestatieperiode van ten minste een jaar.
• d. Wanneer niet is voldaan aan de aanvullende toekomstgerichte prestatievoorwaarden, dient tot 100 % van de toegekende variabele beloning onderworpen te zijn aan malusregelingen.
• e. De uitstelperiode dient op zijn vroegst een jaar nadat is beoordeeld of aan de laatste prestatievoorwaarde is voldaan te eindigen. Alle andere bepalingen inzake uitstel van variabele beloning voor aangewezen personeelsleden als vastgelegd in hoofdstuk 15 zijn op dezelfde wijze van toepassing als op variabele beloning die uitsluitend is gebaseerd op prestaties voorafgaand aan de toekenning.
• f. Voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en vaste componenten van de totale beloning dient rekening te worden gehouden met het totale bedrag van de toegekende variabele beloning in het boekjaar waarover de variabele beloning, met inbegrip van LTIP’s, is toegekend. Dit dient ook te gelden wanneer de behaalde prestaties zijn beoordeeld in een meerjarige opbouwperiode.

139.Wanneer een toekomstig beloningsplan voor variabele beloning, met inbegrip van LTIP’s, uitsluitend wordt gebaseerd op toekomstige prestatievoorwaarden (bijvoorbeeld wanneer nieuwe personeelsleden aan het begin van hun eerste jaar van indiensttreding een LTIP krijgen), dient het bedrag te worden beschouwd als toegekend nadat aan de prestatievoorwaarden is voldaan. Zo niet, dient geen toekenning plaats te vinden. Toegekende bedragen dienen in aanmerking te worden genomen bij de berekening van de verhouding tussen de variabele en vaste componenten van de totale beloning in het boekjaar voorafgaand aan de toekenning van die bedragen. Wanneer een specifiek aantal instrumenten wordt toegekend, dienen deze ten behoeve van de berekening van de verhouding tussen de variabele en vaste componenten van de totale beloning bij wijze van uitzondering te worden gewaardeerd op basis van de marktprijs of reële waarde als vastgesteld op het moment dat het toekomstige beloningsplan voor variabele beloning is goedgekeurd. Het bepaalde in punt 138, onder a) tot en met c), dient hier in acht te worden genomen. Alle andere vereisten gelden op dezelfde wijze als voor variabele beloning. De uitstelperiode begint bijvoorbeeld na toekenning van de variabele beloning.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/