8.2 Jövőbeli teljesítményen alapuló változó javadalmazás

138. Amennyiben a változó javadalmazás – beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket – legalább egy egyéves korábbi időszak teljesítményén alapul, de jövőbeli teljesítményfeltételektől is függ, a következők alkalmazandók:

• a. az intézményeknek egyértelműen meg kell határozniuk a munkavállalók számára azokat a kiegészítő teljesítményfeltételeket, amelyeknek meg kell felelni annak érdekében, hogy a változó javadalmazás megszolgálttá váljon;
• b. a változó javadalmazás megszolgáltnak tekintését megelőzően az intézményeknek értékelniük kel l, hogy a megszolgálás feltételei teljesültek -e;
• c. a kiegészítő, előremutató teljesítménykövetelményeket előre meghatározott, legalább egyéves teljesítmény- időszakra kell meghatározni;
• d. amennyiben a kiegészítő, előremutató teljesítménykövetelmények nem teljesültek, az ilyen követelmények alapján megállapított változó javadalmazás legfeljebb 100%-át malus szabályoknak kell alávetni;
• e. a halasztási időszaknak legkorábban az utolsó teljesítménykövetelmény értékelését követő egy éven belül véget kell érnie; az azono sított munkavállalók részére megállapított változó javadalmazás halasztására vonatkozó, a 15. szakaszban meghatározott minden egyéb rendelkezés ugyanúgy alkalmazandó, mint arra a változó javadalmazásra, amely kizárólag a megállapítását megelőző teljesítmén yen alapul;
• f. a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevői közötti arány kiszámításához a megállapított változó javadalmazás teljes összegét arra a pénzügyi évre vonatkozóan kell figyelembe venni, amelyben a változó javadalmazást, beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket megállapították. Ugyanez alkalmazandó akkor is, ha a korábbi teljesítményt többéves teljesítménymérési időszakban értékelték.

139. Amennyiben a változó javadalmazásra vonatkozó jövőbeli javadalmazási terv – beleértve a hosszú távú ösztönzési terveket – kizárólag jövőbeli teljesítményfeltételeken alapul (például, ha az új munkavállalók hosszú távú ösztönzési tervben részesülnek a foglalkoztatás első évének kezdetén), az összeget a teljesítményfeltételek teljesülését követően megállapított összegként kell kezelni, egyébként az összeg nem állapítható meg. A megállap ított összegeket a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevői közötti arány kiszámításakor az összegek megállapítását megelőző pénzügyi évre vonatkozóan kell figyelembe venni. Amennyiben meghatározott számú instrumentumot állapítanak meg, a teljes javadalmazás változó és rögzített összetevői közötti arány kiszámítása céljából ezeket kivételesen a változó javadalmazásra vonatkozó jövőbeli javadalmazási terv megállapításakor meghatározott piaci ár vagy valós érték alapján kell értékelni. A 138. bekez dés a)–c) pontja alkalmazandó. Minden egyéb követelmény ugyanúgy alkalmazandó, mint a változó javadalmazás esetében, például a halasztási időszak a változó javadalmazás megállapítását követően kezdődik.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/