8.2 Remunerazzjoni varjabbli bbażata fuq il -prestazzjoni futura

138.Meta l- għoti tar - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l - LTIPs, ikun ibbażat fuq prestazzjoni fl - imgħoddi ta’ mill - inqas sena, imma jiddependi wkoll fuq il -kundizzjonijiet tal-prestazzjoni fil-ġejjieni, għandu japplika dan li ġej:

• a. L- istituzzjonijiet għandhom jistabbilixxu b’mod ċar lill -persunal il-kundizzjonijiet ta’ prestazzjoni addizzjonali li għandhom jiġu ssodisfati wara l- għotja għar -remunerazzjoni varjabbli li għandha tiġi vestita.
• b. Qabel il-vestiment tar-remunerazzjoni varjabbli l- istituzzjonijiet għandhom jivvalutaw li ġew issodisfati l - kundizzjonijiet għall - vestiment tagħha.
• c. Il-kundizzjonijiet tal-prest azzjoni addizzjonali li jħarsu ’l quddiem għandhom jiġu stabbiliti għal perjodu ta’ prestazzjoni predefinit ta’ tal - inqas sena.
• d. Meta l-kundizzjonijiet tal- prestazzjoni addizzjonali li jħarsu ’l quddiem ma jkunux ġew issodisfati, sa 100 % tar-remunerazzjoni varjabbli mogħtija f’dawk il -kundizzjonijiet għandha tkun soġġetta għall - arranġamenti tal - malus .
• e. Il- perjodu ta’ differiment għandu jintemm mhux qabel sena minn meta tkun ġiet ivvalutata l- aħħar kundizzjoni tal -prestazzjoni; id- dispożizzjonijiet l - oħrajn kollha rigward id-differiment tar- remunerazzjoni varjabbli għall -persunal identifikat stabbiliti fit-Taqsima 15 japplikaw bl-istess mod fir-rigward tar- remunerazzjoni varjabbli li hija bbażata b’mod esklussiv fuq il - prestazzjoni qabel l - għoti tagħha.
• f. Għall -kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali, l-ammont totali tar- remunerazzjoni varjabbli mogħti għandu jitqies fis -sena finanzjarja li għaliha ngħatat ir - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l - LTIPs. Dan għandu jappl ika wkoll meta l-prestazzjoni fl- imgħoddi tkun ġiet ivvalutata f’perjodu tad -dovuti multiannwali.

139.Meta pjan tar- remunerazzjoni prospettiv għar - remunerazzjoni varjabbli, inklużi l -LTIPs, ikun ibbażat b’mod esklussiv fuq kundizzjonijiet tal -prestazzjoni fil- ġejjieni (eż. meta persunal ġdid jirċievi LTIP fil -bidu tal-ewwel sena tal-impjieg), l- ammont għandu jitqies li ngħata wara li jkunu ġew issodisfati l -kundizzjonijiet tal- prestazzjoni, inkella m’għandu jingħata xejn. L -ammonti mogħtijin għandhom jitqiesu għall -kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u fissi tar-remunerazzjoni totali fis- sena finanzjarja qabel l - għoti tagħhom. Meta jingħata numru speċifiku ta’ strumenti, dawn għandhom jiġu vvalutati b’mod eċċezzjonali għall -fini tal-kalkolu tal-proporzjon bejn il-komponenti varjabbli u dawk fissi tar-remunerazzjoni totali bil-prezz tas- suq jew bil- valur ġust stabbilit fiż - żmien li fih ingħata l -pjan tar- remunerazzjoni prospettiv għar - remunerazzjoni varjabbli. Għandhom japplikaw il -punti (a) sa (c) tal-paragrafu 138. Ir- rekwiżiti kollha l - oħrajn japplikaw bl -istess mod fir-rigward tar- remunerazzjoni varjabbli, eż. il -perjodu ta’ differiment jibda wara l- għoti tar -remunerazzjoni varjabbli.

1. Ħarsa ġenerali

1.1 Referenzi

1.2 Rekwiżiti identifikati

1.3 Standards relatati

2. Rekwiżiti identifikati

3. Standards relatati

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/