8.2 Mainīgais atalgojums, kas balstīts uz turpmākiem darbības rezultātiem

138.Ja mainīgā atalgojuma piešķiršana, tostarp LTIP (ilgtermiņa stimulēšanas plāni), ir balstīta uz iepriekšējiem vismaz viena gada rezultātiem, bet ir atkarīga arī no turpmākās darbības rezultātu nosacījumiem, tad būtu jāpiemēro šādi noteikumi:

• a. iestādēm būtu skaidri jānosaka darbiniekiem papildu darbības rezultātu nosacījumi, kas ir jāievēro pēc mainīgā atalgojuma atlīdzībai neatsaucamu tiesību piešķiršanas;
• b. iestādēm pirms neatsaucamo tiesību uz mainīgo atalgojumu piešķiršanas būtu jānovērtē, ka ir ievēroti nosacījumi tā piešķiršanai;
• c. jānosaka papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi iepriekš noteiktajam vismaz viena gada darbības rezultātu periodam;
• d. ja nav ievēroti papildu perspektīvie darbības rezultātu nosacījumi, tad līdz pat 100 % no mainīgā atalgojuma, kas piešķirts saskaņā ar šiem nosacījumiem, būtu jāattiecas uz atliktās summas samazināšanas mehānismiem;
• e. atlikšanas periodam būtu jābeidzas ne agrāk kā vienu gadu pēc tam, kad ir novērtēts pēdējais darbības rezultātu nosacījums; visas pārējās 15. iedaļā noteiktās prasības saistībā ar identificēto darbinieku mainīgā atalgojuma atlikšanu tiek piemērotas tāpat kā mainīgais atalgojums, kas ir balstīts tikai uz darbības rezultātiem pirms tā piešķiršanas;
• f. lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo daļu un fiksētajiem komponentiem, ir jāņem vērā kopējā piešķirtā mainīgā atalgojuma summa tajā finanšu gadā, par kuru mainīgais atalgojums, tostarp LTIP , tika piešķirts. Tas būtu jāpiemēro arī tad, kad daudzgadu uzkrāšanas periodā tiek novērtēti iepriekšējie darbības rezultāti.

139.Ja paredzamais atalgojuma plāns attiecībā uz mainīgo atalgojumu, tostarp LTIP , tiek balstīts tikai uz turpmākajiem darbības rezultātu nosacījumiem (piemēram, ja jaunie darbinieki saņem LTIP pirmā nodarbinātības gada sākumā), tad summa ir jāuzskata par piešķirtu pēc tam, kad ir ievēroti darbības rezultātu nosacījumi, pretējā gadījumā tā nav jāpiešķir. Piešķirtās summas būtu jāņem vērā, lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo daļu un fiksētajiem komponentiem tajā finanšu gadā, kas bijis pirms to piešķiršanas. Ja tiek piešķirts konkrēts instrumentu skaits, tie izņēmuma kārtā būtu jānovērtē ar nolūku aprēķināt attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo daļu un fiksētajiem komponentiem ar tirgus cenu vai patieso vērtību, kas noteikta laikā, kad mainīgā atalgojuma perspektīvais atalgojuma plāns tika piešķirts. Būtu jāpiemēro 138. punkta a) – c) apakšpunkts. Visas pārējās prasības piemēro tāpat kā mainīgajam atalgojumam, piemēram, atlikšanas periods sākas pēc mainīgā atalgojuma piešķiršanas.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/