134. Jestliže budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny, včetně dlouhodobých …

Jestliže budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, vychází výhradně z podmínek zaměřených na budoucí výsledky (např. pokud noví pracovníci dostanou dlouhodobý pobídkový plán na začátku prvního roku trvání pracovního poměru), měla by být příslušná částka považována za přizna nou po splnění podmínek ohledně dosažených výsledků, a pokud tyto podmínky splněny nejsou, neměla by být odměna přiznána. Přiznané částky by měly být zahrnuty do výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny v účetním období předcházejícím okamžiku, kdy byly přiznány. Je - li přiznán určitý počet nástrojů, měly by být tyto nástroje za účelem výpočtu poměru mezi pohyblivou a pevnou složkou celkové odměny výjimečně oceněny s použitím tržní ceny nebo reálné hodnoty stanovené v okamžiku, kdy byl budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny poskytnut. Měla by se uplatnit ustanovení odst. 134 písm. a) až c). Všechny ostatní požadavky se uplatní stejně jako v případě pohyblivé složky odměny, např. doba odkladu začíná po přiznání pohyblivé složky odměny.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/