134. Ja paredzamais atalgojuma plāns attiecībā uz atalgojuma mainīgo daļu, tostarp LTIP , tiek …

Ja paredzamais atalgojuma plāns attiecībā uz atalgojuma mainīgo daļu, tostarp LTIP , tiek balstīts tikai uz turpmāko darbības rezultātu nosacījumiem (piemēram, ja jaunie darbinieki saņem LTIP pirmā nodarbinātības gada sākumā), tad summa būtu jāuzskata par piešķirtu pēc tam, kad ir ievēroti izpildes nosacījumi, pretējā gadījumā atlīdzība nebūtu jāpiešķir. Piešķirtās summas būtu jāņem vērā, lai aprēķinātu attiecību starp kopējā atalgojuma mainīgo un fiksēto daļu tajā finanšu gadā, kas bija pirms to piešķiršanas. Ja tiek piešķirts konkrēts instrumentu skaits, tie izņēmuma kārtā būtu jānovērtē ar nolūku aprēķināt attiecību starp kopējās atlīdzības mainīgo un fiksēto daļu ar tirgus cenu vai patieso vērtību, kas noteikta laikā, k ad atalgojuma mainīgās daļas perspektīvais atalgojuma plāns tika piešķirts. Būtu jāpiemēro 134. punkta a) līdz

• c) apakšpunkts. Visas pārējās prasības tiek piemērotas tāpat kā mainīgajam atalgojumam, piemēram, atlikšanas periods sākas pēc atalgojuma mainīgās daļas piešķiršanas.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/