134. Wanneer een toekomstig beloningsplan voor variabele beloning, met inbegrip van LTIP’s …

Wanneer een toekomstig beloningsplan voor variabele beloning, met inbegrip van LTIP’s, uitsluitend wordt gebaseerd op toekomstige prestatievoorwaarden (bijvoorbeeld wanneer nieuwe personeelsleden aan het begin van hun eerste jaar van indiensttreding een LTIP krijgen), dient het bedrag te worden beschouwd als toegekend nadat aan de prestatievoorwaarden is voldaan. Zo niet, dient geen toekenning plaats te vinden. Toegekende bedragen dienen in aanmerking te worden genomen voor de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste component van de totale beloning in het boekjaar voorafgaand aan de toekenning van die bedragen. Wanneer een specifiek aantal instrumenten wordt toegekend, dienen deze bij wijze van uitzondering te worden gewaardeerd met het oog op de berekening van de verhouding tussen de variabele en de vaste component van de totale beloning aan de hand van de marktprijs of de reële waarde die werd vastgesteld op het moment dat het toekomstige beloningsplan voor variabele beloning werd toegekend. Het bepaalde in punt 134, onder a) tot en met c), dient hier in acht te worden genomen. Alle andere vereisten gelden op dezelfde wijze als voor variabele beloning, d.w.z. de uitstelperiode start na de toekenning van de variabele beloning.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/