134. W przypadku gdy perspektywiczny plan wynagrodzeń w ramach wynagrodzenia zmiennego, w tym LTIP …

W przypadku gdy perspektywiczny plan wynagrodzeń w ramach wynagrodzenia zmiennego, w tym LTIP, opiera się wyłącznie na warunkach dotyczących wyników w przyszłości (np. gdy nowi pracownicy otrzymują LTIP na początku pierwszego roku zatrudnienia), kwotę wynagrodzenia należy uznać za przyznaną po spełnieniu warunków dotyczących wyników, a w przeciwnym razie nie powinno się przyznawać wynagrodzenia. Do obliczenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych w roku obrachunkowym poprzedzającym przyznanie wynagrodzenia należy stosować kwoty przyznane. W przypadku przyznania określonej liczby instrumentów, do celów określenia stosunku zmiennych składników łącznego wynagrodzenia do składników stałych należy je wyceniać, na zasadzie EBA Public

wyjątku, według ceny rynkowej lub wartości godziwej ustalonej na czas przyznania perspektywicznego planu wynagrodzenia w ramach wynagrodzenia zmiennego. Zastosowanie powinny mieć postanowienia pkt 134 lit. a)– c). Wszystkie pozostałe wymogi obowiązują tak samo, jak w odniesieniu do wynagrodzenia zmiennego, np. okres odroczenia rozpoczyna bieg po przyznaniu wynagrodzenia zmiennego.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/