134. Qualora un piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile, ivi compresi i …

Qualora un piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile, ivi compresi i piani di incentivazione a lungo termine, si basi esclusivamente su condizioni legate ai risultati futuri (per esempio se il nuovo personale riceve un piano di incentivazione a lungo termine all’inizio del primo anno di impiego), l’importo dovrebbe considerarsi riconosciuto una volta soddisfatte le condizioni in termini di risultato; in caso contrario non dovrebbe essere riconosciuto alcun importo. Gli importi riconosciuti dovrebbero essere considerati ai fini del calcolo del rapporto tra la componente variabile e la componente fissa della remunerazione complessiva nell’esercizio finanziario precedente al loro riconoscimento. Qualora venga EBA Public

riconosciuto un determinato numero di strumenti, questi ultimi dovrebbero essere eccezionalmente valutati, ai fini del calcolo del rapporto tra la componente variabile e quella fissa della remunerazione complessiva, al prezzo di mercato o al fair value determinato al momento in cui viene approvato il piano di remunerazione previsionale per la remunerazione variabile. Si dovrebbero applicare le lettere da a) a c) del punto 134. Tutti gli altri requisiti si applicano allo stesso modo della remunerazione variabile: per esempio il periodo di differimento decorre dal riconoscimento della remunerazione variabile.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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