+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)
---+Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
------+Riktlinjernas status
---------+1. Detta dokument innehåller riktlinjer som har utfärdats i enlighet med artikel 16 i förordning …
---------+2. I riktlinjerna beskrivs EBA:s syn på lämplig tillsynspraxis inom det europeiska systemet för …
------+Rapporteringskrav
---------+3. Enligt artikel 16.3 i förordning (EU) nr 1093/2010 måste behöriga myndigheter bekräfta att de …
---------+4. Anmälningarna kommer att offentliggöras på EBA:s webbplats i enlighet med artikel 16.3. EBA …
---+Syfte, tillämpningsområde och definitioner
------+Syfte
---------+5. I dessa riktlinjer anges, i den mening som avses i artikel 75 om tillsyn över ersättningspolicy …
---------+6. I dessa riktlinjer anges även, i enlighet med den sjätte strecksatsen, led ii, artikel 94.1 g i …
---------+7. I dessa riktlinjer anges hur behöriga myndigheter bör samla in uppgifterna om godkända högre …
------+Tillämpningsområde
---------+8. Dessa riktlinjer är tillämpliga på individuell nivå, undergruppsnivå och gruppnivå enligt …
------+Målgrupp
---------+9. Dessa riktlinjer är avsedda för behöriga myndigheter enligt definitionen i punkt 1 och led viii …
------+Definitioner
---------+10. De termer som används och definieras i direktiv 2013/36/EU, förordning (EU) 575/2013 och EBA:s …
---+Genomförande
------+Datum för tillämpning
---------+11. Dessa riktlinjer är tillämpliga från den 31 december 2022.
------+Övergångsarrangemang
---------+12. Riktmärkningsuppgifterna för räkenskapsåret som slutar 2022, med undantag för uppgifter om …
------+Upphävande
---------+13. EBA:s riktlinjer för riktmärkning av ersättningen (EBA/GL/2014/08) upphävs med verkan från och …
---------+14. Hänvisningar i andra riktlinjer till de riktlinjer som upphävs genom punkt 13 ska förstås som …
---+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU
------+1. Institut som omfattas av riktmärkningen
------+1.1 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning
---------+15. Behöriga myndigheter bör samla och till EBA lämna in uppgifter om ersättning från de största …
---------+16. När den föregående punktens 60-procentiga täckning inte rimligen kan uppnås i en medlemsstat …
------+1.2 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om lönegapet mellan könen
---------+17. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla och lämna in uppgifter om lönegapet mellan …
---------+18. Vid tillämpningen av punkt 17 bör behöriga myndigheter eftersträva att samla in uppgifter om …
------+1.3 Institut som omfattas av riktmärkningen av godkända högre kvoter
---------+19. Behöriga myndigheter bör samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
------+2. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till de behöriga myndigheterna
---------+20. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+21. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om …
---------+22. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och tillhandahålla uppgifter om …
---------+23. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla …
------+3. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA
------+3.1. Förteckning över institut som omfattas av riktmärkningen
---------+24. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket …
---------+25. Ändringar i urvalet av institut bör så långt det är möjligt undvikas för att säkerställa att …
---------+26. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana …
---------+27. Om det finns mer än en behörig myndighet, t.ex. en som ansvarar för tillsynen över instituten …
------+3.2. Inlämning av uppgifter till EBA
---------+28. Behöriga myndigheter bör lämna in informationen, efter att ha säkerställt informationens …
------+4. Allmänna specifikationer för inlämning av riktmärkningsuppgifter
---------+29. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 3 och bilagorna till …
---------+30. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. När ersättningen …
---------+31. Alla belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 …
---------+32. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in …
---------+33. Fördelningen av inlämnade belopp till de fasta och rörliga delarna av ersättningen bör ske i …
------+5. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning
---------+34. För inlämningen av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 bör instituten utöver detta …
---------+35. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in enligt vad som fastställts vid räkenskapsårets …
---------+36. Vid inlämning av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 i kommissionens …
---------+37. Information om ersättning som beviljades för räkenskapsåret bör innefatta den fasta och rörliga …
---------+38. När tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i enlighet med …
---------+39. När tabellerna REM1 och REM3 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i …
---------+40. Avgångsvederlag till identifierad personal bör ingå i det rörliga ersättningsbeloppet i tabell …
---------+41. Om identifierad personal lämnat institutet före räkenskapsårets slut ska den ersättning som …
---------+42. Garanterad rörlig ersättning bör anges i den rörliga ersättningen i tabell REM1 i kommissionens …
---------+43. När bilaga I och tabell REM 5 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in …
---------+44. För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation …
------+5.1. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning enligt bilaga II
---------+45. Diskretionära pensionsförmåner bör anges i tabell REM1 och, när uppskjutning tillämpas, i …
---------+46. Vid rörlig ersättning som intjänats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen …
---------+47. Utöver tabellen i bilaga III om undantagens inverkan enligt artikel 94.3 a och b i direktiv …
------+5.2. Kompletterande specifikationer för uppgifterna om ersättning enligt bilaga III
------+6. Kompletterande anvisningar för uppgifter om lönegapet mellan könen i bilaga IV
---------+48. Institut bör i bilaga III ange om de är berättigade att tillämpa undantagen enligt artikel 94.3 …
---------+49. Undantag enligt artikel 94.3 i direktiv 2013/36/EU bör anses vara tillämpade när det institut …
------+7. Datakvalitet
---------+50. Institut som deltar i riktmärkningen av lönegapet mellan könen bör beräkna detta lönegap på …
---------+51. Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i …
---------+52. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga …
---------+53. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 51 …
---------+54. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat identifierad personal …
---------+55. Institut med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras …
---------+56. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön som …
---------+57. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan …
---------+58. Instituten bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. Ersättningen för …
---------+59. Alla siffror bör anges som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 %” …
------+Bilaga I: Allmän information och information om ersättning för all personal
---------+60. Institut och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är fullständiga …
---------+61. När riktmärkningsuppgifter uppvisar tydliga variationer över tid bör institutet och de behöriga …
---------+62. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta …
---------+63. När riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta, bör de behöriga myndigheterna …
---------+64. Vid inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller anses …
---------+65. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller …
---------+66. Vid inlämningen av riktmärkningsuppgifter till EBA bör behöriga myndigheter säkerställa att de …
------+Bilaga II: Ytterligare information om ersättning för identifierad personal
---------+(headcount)
---------+Total number of staff, FTE
---------+N (in EUR)
---------+Total remuneration (EUR)
------+Bilaga III: Undantag från tillämpningen av kraven att betala ut delar av den uppskjutna rörliga ersättningen i instrument enligt direktiv 2013/36/EU (kapitalkravsdirektivet)
------+Bilaga IV: Information om lönegapet mellan könen
------+Representation av personal av olika kön per kvartil av ersättningsnivån
---------+kvartil av ersättningsnivån identifierad personal identifierad personal
---------+Legal entity identifier Number
------+Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön
---------+level
------+Bilaga V: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – institut
------+Bilaga VI: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – aggregering av behöriga myndigheter
---------+Institution name Name
---------+Legal entity identifier LEI
------+Bilaga VII – Datakvalitetskontroller
---------+Tabell REM1:
------+Annex VII – Data quality checks
---------+Table REM1:
---------+Table REM2
---------+Row Data quality check
---------+Table REM3
---------+Row Data quality check
---------+Table REM5
---------+Row Data quality check
 English - European Union - Financial Industry -

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegap mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2022/06)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-gender-pay – PDF

1. Översikt

,
Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter

Efterlevnads- och rapporteringsskyldigheter
Syfte, tillämpningsområde och definitioner

Syfte, tillämpningsområde och definitioner
Genomförande

Genomförande
Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU

Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

Krav

3. Relaterade standarder

Standarder

Länkade ärenden

Länkar
is related to Imported: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the remuneration, gender pay gap and approved higher ratio benchmarking exercises under CRD (2022-12-31-ee3272adbc-3dad) – 5 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/