51. Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i …

Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen, enligt följande kriterier:

• a. Lönegapet mellan könen bör beräknas för den personal som är anställd vid räkenskapsårets slut, dvs. personal som har avgått från institutet under räkenskapsåret beaktas inte i denna beräkning.
• b. Personal som mottar mindre än sin regelbundna totala årliga ersättning på grund av att de vid räkenskapsårets slut befann sig i en situation av föräldraledighet, långvarig sjukledighet eller långvarig särskild ledighet bör uteslutas ur beräkningen; långvarig ledighet bör förstås som ledighet under en sammanhängande period på minst tre månader.
• c. Personal som har anställts under räkenskapsårets tre sista månader bör inte beaktas för denna beräkning.
• d. Medlemmar av ledningsorganet med ledningsfunktion bör behandlas som personal och identifierad personal. EBA Public
• e. Medlemmar av ledningsorganet med tillsynsfunktion bör inte ingå i beräkningen om de inte är arbetstagarföreträdare.
• f. Medlemmar av ledningsorganet i dess tillsynsfunktion som är arbetstagarföreträdare bör tas upp som personal i beräkningen och bör endast tas upp i beräkningen för identifierad personal om de utgör identifierad personal baserat på den funktion de har som anställda.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/