44. För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation …

För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation och följande:

• a. ”Tillsynsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmarna av ledningsorganet på högsta gruppnivå vars roll är att övervaka ledningens beslutsfattande (dvs. direktörer utan verkställande funktioner), såsom anges i anvisningarna till tabell REM1 kolumnbokstav a i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637. Institut bör dela in medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag efter relevant affärsområde enligt led c–i om en sådan uppdelning tillhandahålls. I annat fall bör kategorin ”annan identifierad personal” väljas.
• b. ”Ledningsfunktion inom ledningsorgan” bör innefatta medlemmar av ledningsorganet på högsta gruppnivå som är ansvariga för organets ledningsfunktioner (dvs. verkställande direktörer) såsom anges i anvisningarna till tabell REM1 kolumnbokstav a i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637. Institut bör dela in medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag efter relevant affärsområde enligt led c–i om en sådan uppdelning tillhandahålls. I annat fall bör kategorin ”annan verkställande ledning” väljas.
• c. ”Investeringsbanktjänster” bör innefatta företagsfinansiering, handel och finansförvaltning enligt definitionen i artikel 317, tabell 2 i förordning (EU) 575/2013, kapitalmarknadsrelaterade transaktioner enligt definitionen i artikel 193.3 i förordning (EU) 575/2013, och riskkapital.
• d. ”Privata banktjänster” bör innefatta institutets totala utlåningsverksamhet (till privatkunder och företag).
• e. ”Kapitalförvaltning” bör innefatta kapitalförvaltning inom
• i. institutet som ingår i urvalet,
• ii. dotterföretag som är institut, däribland värdepappersföretag med avseende på artikel 1.2 eller 1.5 i förordning (EU) 2019/2033, och EBA Public
• iii. dotterföretag som är värdepappersföretag, företag för kollektiva investeringar i överlåtbara värdepapper (nedan kallade fondföretag ), förvaltare av alternativa investeringsfonder (AIF-förvaltare) eller värdepappersföretag som är föremål för tillämpningen av artiklarna 92 och 94 i direktiv 2013/36/EU på gruppnivå efter tillämpningen av artikel 109.5 eller 109.6 i detta direktiv.
• f. ”Företagsfunktioner” bör innefatta personal i alla funktioner som har ansvar för hela institutet på gruppnivå och för dotterföretag med sådana funktioner på individuell nivå, t.ex. personaladministration och informationsteknik.
• g. ”Oberoende kontrollfunktioner” bör endast innefatta personal som är aktiv i de oberoende funktionerna för riskhantering, regelefterlevnad och internrevision enligt beskrivning i avsnitt 19 i EBA:s riktlinjer för intern styrning enligt direktiv 2013/36/EU.
• h. I samband med bilaga I bör ”personal i dotterföretag som är föremål för en specifik ersättningsram” förstås som all personal som är anställd vid ett dotterföretag som är ett värdepappersföretag, ett fondföretag eller en AIF-förvaltare som är föremål för en specifik ersättningsram och inte är föremål för tillämpningen av ersättningskraven på gruppnivå enligt artikel 109 i direktiv 2013/36/EU.
• i. ”All annan personal” bör innefatta personal och medlemmar av ledningsorgan till dotterföretag som inte är värdepappersföretag, fondföretag och AIF-förvaltare, och som inte passar in i kategorierna under a–h.

1. Översikt

1.1 Referenser

• Artikel 193 3.

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/