|
+Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU ---+1. Institut som omfattas av riktmärkningen ---+1.1 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om ersättning ------+15. Behöriga myndigheter bör samla och till EBA lämna in uppgifter om ersättning från de största … ------+16. När den föregående punktens 60-procentiga täckning inte rimligen kan uppnås i en medlemsstat … ---+1.2 Institut som omfattas av insamlingen av uppgifter om lönegapet mellan könen ------+17. Behöriga myndigheter bör på individuell nivå samla och lämna in uppgifter om lönegapet mellan … ------+18. Vid tillämpningen av punkt 17 bör behöriga myndigheter eftersträva att samla in uppgifter om … ---+1.3 Institut som omfattas av riktmärkningen av godkända högre kvoter ------+19. Behöriga myndigheter bör samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla uppgifter om … ---+2. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till de behöriga myndigheterna ------+20. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om … ------+21. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in och till EBA tillhandahålla uppgifter om … ------+22. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och tillhandahålla uppgifter om … ------+23. För att behöriga myndigheter ska kunna samla in, sammanställa och till EBA tillhandahålla … ---+3. Inlämning av riktmärkningsuppgifter till EBA ---+3.1. Förteckning över institut som omfattas av riktmärkningen ------+24. Behöriga myndigheter bör senast den 31 mars det kalenderår som följer på det år för vilket … ------+25. Ändringar i urvalet av institut bör så långt det är möjligt undvikas för att säkerställa att … ------+26. Vid meddelanden om detta från EBA bör behöriga myndigheter från förteckningen stryka sådana … ------+27. Om det finns mer än en behörig myndighet, t.ex. en som ansvarar för tillsynen över instituten … ---+3.2. Inlämning av uppgifter till EBA ------+28. Behöriga myndigheter bör lämna in informationen, efter att ha säkerställt informationens … ---+4. Allmänna specifikationer för inlämning av riktmärkningsuppgifter ------+29. Vid inlämning av riktmärkningsuppgifter i enlighet med avsnitten 2 och 3 och bilagorna till … ------+30. Riktmärkningsuppgifter bör anges i euro och gälla för räkenskapsårets utgång. När ersättningen … ------+31. Alla belopp bör anges som hela belopp i euro, dvs. inte som avrundade belopp (exempelvis bör 1 … ------+32. Riktmärkningsuppgifterna för det kalenderår under vilket räkenskapsåret slutade bör lämnas in … ------+33. Fördelningen av inlämnade belopp till de fasta och rörliga delarna av ersättningen bör ske i … ---+5. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning ------+34. För inlämningen av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 bör instituten utöver detta … ------+35. Uppgifter om antalet anställda bör lämnas in enligt vad som fastställts vid räkenskapsårets … ------+36. Vid inlämning av tabellerna REM1, REM2, REM3, REM4 och REM5 i kommissionens … ------+37. Information om ersättning som beviljades för räkenskapsåret bör innefatta den fasta och rörliga … ------+38. När tabell REM1 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i enlighet med … ------+39. När tabellerna REM1 och REM3 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in i … ------+40. Avgångsvederlag till identifierad personal bör ingå i det rörliga ersättningsbeloppet i tabell … ------+41. Om identifierad personal lämnat institutet före räkenskapsårets slut ska den ersättning som … ------+42. Garanterad rörlig ersättning bör anges i den rörliga ersättningen i tabell REM1 i kommissionens … ------+43. När bilaga I och tabell REM 5 i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2021/637 lämnas in … ------+44. För att fördela personalen till affärsområden bör instituten beakta sin interna organisation … ---+5.1. Kompletterande specifikationer för uppgifter om ersättning enligt bilaga II ------+45. Diskretionära pensionsförmåner bör anges i tabell REM1 och, när uppskjutning tillämpas, i … ------+46. Vid rörlig ersättning som intjänats inom fleråriga ackumuleringsperioder som inte årligen … ------+47. Utöver tabellen i bilaga III om undantagens inverkan enligt artikel 94.3 a och b i direktiv … ---+5.2. Kompletterande specifikationer för uppgifterna om ersättning enligt bilaga III ---+6. Kompletterande anvisningar för uppgifter om lönegapet mellan könen i bilaga IV ------+48. Institut bör i bilaga III ange om de är berättigade att tillämpa undantagen enligt artikel 94.3 … ------+49. Undantag enligt artikel 94.3 i direktiv 2013/36/EU bör anses vara tillämpade när det institut … ---+7. Datakvalitet ------+50. Institut som deltar i riktmärkningen av lönegapet mellan könen bör beräkna detta lönegap på … ------+51. Institut bör upprätta en lista över all personal och bestämma vilken personal som ska ingå i … ------+52. Lönegapet mellan könen bör beräknas som skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga … ------+53. För varje anställd som ska ingå i beräkningen av lönegapet mellan könen i enlighet med punkt 51 … ------+54. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen för all personal (inräknat identifierad personal … ------+55. Institut med minst 250 anställda bör beräkna lönegapet mellan könen för varje kvartil av deras … ------+56. Instituten bör beräkna lönegapet mellan könen uttryckt i representation av varje kön som … ------+57. Lönegapet mellan könen baserat på bruttolön bör uttryckas som skillnaden mellan … ------+58. Instituten bör följa nedanstående anvisningar när de utför beräkningen: a. Ersättningen för … ------+59. Alla siffror bör anges som procentandelar med två decimaler (t.ex. ”17,23 %” eller ”-17,23 %” … ---+Bilaga I: Allmän information och information om ersättning för all personal ------+60. Institut och behöriga myndigheter bör kontrollera att riktmärkningsuppgifterna är fullständiga … ------+61. När riktmärkningsuppgifter uppvisar tydliga variationer över tid bör institutet och de behöriga … ------+62. Vid kontrollen av riktmärkningsuppgifternas rimlighet bör behöriga myndigheter beakta … ------+63. När riktmärkningsuppgifter förefaller orimliga men är korrekta, bör de behöriga myndigheterna … ------+64. Vid inlämnade riktmärkningsuppgifter som uppvisar potentiella datakvalitetsproblem eller anses … ------+65. Behöriga myndigheter bör snarast möjligt lämna in eventuella korrigerade uppgifter eller … ------+66. Vid inlämningen av riktmärkningsuppgifter till EBA bör behöriga myndigheter säkerställa att de … ---+Bilaga II: Ytterligare information om ersättning för identifierad personal ------+(headcount) ------+Total number of staff, FTE ------+N (in EUR) ------+Total remuneration (EUR) ---+Bilaga III: Undantag från tillämpningen av kraven att betala ut delar av den uppskjutna rörliga ersättningen i instrument enligt direktiv 2013/36/EU (kapitalkravsdirektivet) ---+Bilaga IV: Information om lönegapet mellan könen ---+Representation av personal av olika kön per kvartil av ersättningsnivån ------+kvartil av ersättningsnivån identifierad personal identifierad personal ------+Legal entity identifier Number ---+Lönegapet mellan könen baserat på total bruttolön ------+level ---+Bilaga V: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – institut ---+Bilaga VI: Godkända högre kvoter mellan rörlig och fast ersättning – aggregering av behöriga myndigheter ------+Institution name Name ------+Legal entity identifier LEI ---+Bilaga VII – Datakvalitetskontroller ------+Tabell REM1: ---+Annex VII – Data quality checks ------+Table REM1: ------+Table REM2 ------+Row Data quality check ------+Table REM3 ------+Row Data quality check ------+Table REM5 ------+Row Data quality check |
Riktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EURiktlinjer för riktmärkning av ersättningspraxis, lönegapet mellan könen och godkända högre kvoter enligt direktiv 2013/36/EU 1. Översikt
1.1 Referenser1.2 Identifierade krav1.3 Relaterade standarder2. Identifierade krav
3. Relaterade standarder
|