1. Datos personales y detalles sobre la entidad y la función en cuestión

1.1 Datos personales como el nombre y apellidos, nombre de nacimiento (si fuera distinto), género, lugar y fecha de nacimiento, dirección y datos de contacto, nacionalidad y número de identificación personal o copia del documento de identidad o equivalente.

1.2 Detalles del puesto para el que se realiza la evaluación, y si el puesto en el órgano de administración es ejecutivo o no ejecutivo, o si se trata de un puesto de titular de función clave. Se deberán incluir los siguientes detalles:

• a. la carta de nombramiento, contrato, oferta de empleo o borradores de los mismos, según corresponda;
• b. cualquier acta del órgano de administración relacionada o informe/documento de evaluación de idoneidad;
• c. la fecha de inicio prevista y la duración del mandato;
• d. la dedicación de tiempo estimada para el cargo, aceptada por la persona;
• e. una descripción de las funciones y responsabilidades principales de la persona;
• f. si la persona está reemplazando a alguien, el nombre de dicha persona.

1.3 Una lista de personas de referencia con sus datos de contacto, preferiblemente para empleadores del sector bancario o financiero, que incluyan nombre completo, entidad, puesto, número de teléfono, dirección de correo electrónico, naturaleza de la relación profesional y si existe o ha existido alguna relación no profesional con esta persona.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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