1. Dettagli personali e dettagli sull’ente e sulla funzione in questione

1.1 Dettagli individuali personali: nome completo, nome alla nascita se diverso, genere, luogo e data di nascita, indirizzo e dettagli di contatto, cittadinanza, numero di identificazione personale o copia della carta d’identità o documento equivalente.

1.2 Dettagli concernenti la posizione per la quale la valutazione è richiesta nonché l’indicazione della posizione, esecutiva o meno, o se la posizione è per il personale che riveste ruoli chiave. Dovrebbero essere altresì incluse le seguenti informazioni:

• a. lettera di nomina, contratto, offerta di lavoro o, se del caso, le relative bozze;
• b. qualsivoglia verbale del consiglio o rapporto/documento di valutazione dell’idoneità che sia correlato;
• c. la data di inizio programmata e la durata del mandato;
• d. l’impegno in termini di tempo previsto per la posizione accettata dalla persona;
• e. una descrizione delle funzioni e delle responsabilità principali;
• f. se una persona ne sostituisce un’altra, il nome di tale persona.

1.3 Un elenco delle persone di riferimento, comprese le informazioni di contatto, preferibilmente per i datori di lavoro nel settore bancario o finanziario, ivi compreso nome completo, ente, posizione, numero di telefono, indirizzo e-mail, natura del rapporto professionale e se sussistano o sono sussistite relazioni di natura non professionale con la persona.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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